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第5章 命运多舛自行把握（第2页）

不仅如此，杨稚凤发现自己很难融入公司已有的同事圈子。同事们在午休或闲暇时间的聊天，她总是插不上话。偶尔她主动参与讨论，也常常被忽视或冷落。这种被排斥的感觉让她内心感到无比失落。

在工作分配上，杨稚凤也遭遇了不公平的待遇。一些老同事总是把繁琐、枯燥且容易出错的任务推给她，而自己却承担着轻松且容易出成绩的部分。杨稚凤虽然心里不满，但初来乍到，她只能默默接受。

有一次，杨稚凤在完成一项重要报告时，因为数据引用错误，被上司狠狠地批评了一顿。她试图解释是因为接手的资料本身存在问题，但上司根本不听，只是一味地指责她工作不认真、不负责。杨稚凤委屈地回到座位上，泪水在眼眶里打转。

在杨稚凤入职后的不久，丁俊晖也收到了一家心仪企业的offer。当他们拿到第一份工资的时候，两人百感交集。他们回想起这段充满艰辛与挫折的求职历程，深刻地领悟到成功的来之不易，也更加珍惜当下所拥有的一切。

而丁俊晖在自己的工作岗位上也面临着诸多挑战。他所在的团队竞争激烈，同事们为了争取有限的晋升机会，明争暗斗。丁俊晖性格耿直，不愿意参与这些勾心斗角的事情，因此被一些同事视为异类，受到孤立。

他努力完成的项目方案，常常被一些别有用心的同事在背后挑刺，甚至向上司打小报告，说他工作态度有问题。丁俊晖感到无比愤怒和无奈，但又无处申诉。

可是，职场的考验才刚刚开始。

杨稚凤发现，公司里存在着各种复杂的人际关系和潜规则。有一次，公司内部有一个重要的项目，杨稚凤凭借自己的能力和努力，提出了一个非常出色的方案。然而，在项目分配时，她的方案却被一位与领导关系密切的同事窃取，并且那位同事还在领导面前故意贬低杨稚凤的工作能力。杨稚凤知道真相后，气愤不已，她试图向上司说明情况，但上司却选择了相信那位同事，对杨稚凤的申诉置之不理。

在团队合作中，杨稚凤也经常被同事挤兑。每当有团队讨论时，一些同事总是故意忽视她的意见，甚至在她发言时打断她，让她感到十分尴尬和沮丧。而且，在工作成果的分配上，她总是被分到最少的那一份，功劳常常被其他同事抢走。

面对这些不公平的待遇，杨稚凤的内心充满了痛苦和愤怒。她开始怀疑自己的能力，觉得自己无论怎么努力都无法得到应有的认可和尊重。这种长期的压抑和委屈，逐渐让她的性格发生了变化。

原本开朗乐观的杨稚凤，变得越来越沉默寡言。在公司里，她总是小心翼翼地做事，生怕再出错被同事抓住把柄。回到家后，她又会因为工作上的事情而情绪低落，对丁俊晖发脾气。

丁俊晖理解杨稚凤的苦恼，他试图安慰她，告诉她这只是职场上的暂时困难，只要坚持下去，总会有转机。但杨稚凤却听不进去，她觉得丁俊晖根本不了解她的痛苦。

终于，在一次重要的项目会议上，杨稚凤再次被同事无端指责和批评。这一次，她再也无法忍受，她爆发了。

“你们为什么总是针对我？我每天努力工作，为的就是能够做出成绩，得到大家的认可。可是你们呢？只会在背后搞小动作，排挤我！”杨稚凤大声地说道，她的声音充满了愤怒和委屈。

会议室里顿时鸦雀无声，所有人都被杨稚凤的爆发惊呆了。杨稚凤自己也愣住了，她没想到自己会如此失控。

会后，杨稚凤感到一阵后怕。她担心自己的爆发会给自己带来更严重的后果，比如被上司批评或者被公司开除。然而，出乎她意料的是，上司找她谈话，并没有责备她，反而对她的勇气表示了赞赏，并表示会对之前的一些不公平现象进行调查和处理。

经过这件事情，杨稚凤的同事们对她的态度也发生了一些改变。他们开始意识到杨稚凤并不是一个可以随意欺负的人，也开始逐渐尊重她的意见和工作成果。

杨稚凤也从这次经历中吸取了教训，她明白了在职场中，不能一味地忍让和退缩，要学会适当的表达自己的想法和诉求。同时，她也更加努力地提升自己的工作能力，用实力来证明自己的价值。

丁俊晖在自己的工作中也不断地努力着。他通过自己的专业能力和真诚的态度，逐渐赢得了同事们的认可和尊重。他所在的公司正在筹备一个重要的项目，这个项目对于公司的未来发展至关重要。

项目初期，团队成员们对于项目的方向和策略存在诸多分歧。在一次激烈的讨论会议上，大家各抒己见，争论不休。丁俊晖认真倾听了每个人的观点，然后结合自己的专业知识和经验，提出了一个独到且全面的方案。他不仅考虑到了项目的短期目标，还规划了长期的发展方向，同时兼顾了成本、风险和市场需求等多个方面。

他的方案逻辑清晰，数据详实，让在场的同事们眼前一亮。上司对他的表现十分赞赏，开始对他格外关注。

在项目执行过程中，遇到了一个技术难题，导致整个项目进度受阻。团队中的其他成员尝试了多种方法，都未能解决。丁俊晖主动承担起攻克这个难题的任务，他利用业余时间查阅大量的专业资料，不断地进行试验和调试。经过连续几个日夜的奋战，终于找到了解决方案，成功推动了项目的进展。

此外，丁俊晖对待同事始终保持着友善和耐心。当有同事向他请教问题时，他总是不厌其烦地给予详细的解答和指导。他还积极参与团队建设活动，帮助协调同事之间的关系，增强团队的凝聚力。

由于丁俊晖在这个项目中的出色表现，上司对他的能力有了更深入的了解和信任。在项目结束后的总结会议上，上司公开表扬了丁俊晖的贡献，并决定给他更多的机会和挑战。

不久之后，公司内部有一个晋升的机会。上司毫不犹豫地推荐了丁俊晖。经过层层考核和评估，丁俊晖成功晋升为部门的主管，负责带领一个小团队开展工作。

他在新的岗位上兢兢业业，不仅关注团队的工作成果，还注重每个成员的成长和发展。他定期组织培训和分享会，让团队成员能够不断提升自己的能力。在他的带领下，团队的业绩蒸蒸日上，他也因此赢得了上司的进一步青睐。

而杨稚凤在工作中则越发显得泼辣干练。在处理一个紧急项目时，为了确保项目按时完成，她对团队成员要求极其严格，甚至有些苛刻。

有一次，一位同事因为家中突发急事，导致工作进度稍有延误。杨稚凤得知后，毫不留情地当众批评了这位同事，没有给予丝毫的理解和宽容。这让那位同事感到非常委屈和不满，其他同事也对杨稚凤的做法颇有微词。

在与其他部门的合作中，杨稚凤也表现得很强势。她总是坚持自己的观点和方案，不愿意听取他人的意见和建议。有一次，与市场部门合作推广一个新产品，市场部门提出了一些修改建议，认为可以更好地迎合消费者的需求。但杨稚凤认为自己的方案已经足够完美，拒绝做出任何改变。最终，由于产品推广效果不佳，导致公司遭受了一定的损失。

杨稚凤的这种工作风格引起了同事们的广泛不满。大家开始在背后议论纷纷，对她的评价也越来越差。

然而，杨稚凤并没有意识到自己的问题。她认为自己只是为了工作能够高效完成，为了公司的利益着想。但她忽略了团队合作和人际关系的重要性。

直到有一天，公司安排了一个跨部门的合作项目，需要杨稚凤所在的部门与其他几个部门密切配合。但由于杨稚凤之前的不良口碑，其他部门的同事对与她合作都表现得不太积极，甚至有些抵触。

项目一开始就进展得非常不顺利，沟通不畅，协调困难。杨稚凤这才意识到问题的严重性。

她开始反思自己的行为和工作方式。她主动找到之前被她批评过的同事，诚恳地向他道歉，并表示愿意以后更加注重沟通和理解。

在后续的项目推进中，杨稚凤努力改变自己。她开始认真倾听他人的意见，不再一味地坚持自己的观点。当遇到分歧时，她也会尝试以平和的方式进行沟通和协商。

慢慢地，同事们对她的态度开始有所转变。大家发现杨稚凤其实是一个很有能力和责任心的人，只是之前的工作方式有些不妥。

通过这次经历，杨稚凤深刻地认识到，在职场中，仅有泼辣干练是不够的，还需要懂得与人相处，尊重他人的意见，才能更好地实现自己的目标和价值。

以后的日子里，不知道还有多少磨难在等待着自己。