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第76部分（第1页）

谈的都是一些方向上的问题。

开完会，聚餐的时候所有人都聚头碰了一杯。

“新的一年，希望我们的生意越做越大！”

李文秀的祝福无疑是很简单的，不过杨彪他们也熟悉他的做派，自然一个个都不矫情。

一口干掉红的白的还有饮料，酒精的度数也不高，但是李红梅和王彩霞几人脸上还是很快就变得有些红润。

开会的时候，李红梅跟杨彪极其少见地在人事问题上有了争执，这是李文秀所没有预料到的。

其实对于李红梅成长的速度之快，不管是杨彪也好，还是王有来也好，都是有些意外的。

这个女人身上总是仿佛有一种使不完的劲，即使是李文秀也有些意外。

但是这种变化无疑是好的，有了质疑自然就有了更多的选择，金和实业越往后发展，自然就越需要这样的争执。

而作为金和实业背后最大的所有人，金和实业的实际控制人，李文秀的作用当然是在可以控制的范围内，慢慢引导这种对企业发展有百益而无一害的争执。

对于李红梅的为人，李文秀是很清楚的。

别看她一副弱不禁风的样子，但是实际上内心的坚韧远超王有来和杨彪。

这一点从她去年年底敢冒险去市里重新开始就看得出来。

“红梅姐，你觉着谁比较适合这个位置？”

吃完饭。

等王有来跟杨彪带着其他几个人去了酒店楼上准备的ktv唱歌之后，李文秀单独跟李红梅去边上的包厢里谈了一会。

他对李红梅的心思还是有些了解得不够。

作为金和实业即将正式上任的人事部门主管，李红梅的一些想法尽管也跟他交流过，但是很多具体问题李文秀其实并不清楚。

其中就包括这一次跟杨彪之间的争执。

抿了抿嘴唇。

李红梅心里无疑也有些挣扎。

跟科班出身的管理人员不同，李红梅谈不上什么高学历，她所运用的管理上的技巧，基本上都是自己在工作中摸索出来的。

这一次之所以跟杨彪发生争执，其实就是李红梅自身的眼界发生了变化，觉得杨彪对销售团队的管理有很大的问题。

松散。

随意。

而且缺少应该有的监督和管理制度。

但是另外一方面，李红梅又对自己的这种草根式的管理有所质疑。

“不知道，但是杨彪不适合。”

“这样吧，你回去好好想想，然后写一份报告给我看看，谈谈你的想法，至于杨彪的安排，先把他放到销售副总的位置上。

具体方面呢，还是让他负责市场开拓这一块，人事上你先抓起来，招什么人，怎么招，都由你说了算，还有公司的人事培训和福利这一块，你也尽快抓起来。

最好建立一套可以用的制度，不完善的地方，以后再慢慢改进，今年你的主要工作就是这一块。

上次杨主任说的那个事情，你也留意一下，如果时间来得及的话，你年后尽快组织一次招聘会，招聘的范围就定在省内的大学毕业生这条线上。”

李红梅点了点头也没说什么。

等两人回到ktv，李文秀跟杨彪对视了一眼，这家伙的眼神明显有些闪烁，脸上的表情也不大好看。

李文秀大抵上也知道他的想法，毕竟销售主管这个位置原本是给他来干的。

现在被李红梅从中间横插了一杠子，心里有些不痛快那是难免的，不过李文秀并不介意把他放在副总的位置上继续熬一段时间。