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第573章 请给予必要支持感谢梦汐流年盟主（第2页）

严格来说，动静并不小。

涉及到的人员调动足有三十几人。

而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。

前沿学术内部调整很大。

经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。

前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。

保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。

CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为副总经理，分管业务待定。

调整以后，前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。

前沿创业调整不算太大。

原项目基金更名为校园创投基金。

新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。

CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为部门经理，可接受可拒绝。

轮调与调整之后，管理岗空缺9人。

前沿创新内部进行了简单调整。

行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。

陆薇语任总经理，CEO空缺。

轮调与调整之后，管理岗空缺7人。

不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。

特别启用多岗轮值制。

目的是人才储备。

完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。

计划招聘的20人里面有12个高管岗。

前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。

“……”

最后，谷雨进行了统计汇报。

“经调整，本次前沿实习部新招500名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘30人；

前沿学术新招350名正式员工，300名实习员工；

前沿创业新招200名正式员工，200名实习员工；

前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工；

前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”

稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”

这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。

主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。

方年也没多说。