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第一百三十二章 自救和解（第3页）

你因为已经离开公司了并未能够走申报手续。”

“是的。”

“公司还有一条规定，未申报的非正常打卡记录，超过三次将被视作旷工一天。连续五个工作日以上存在未申报非正常打卡记录，将视为严重违纪或等同旷工三天。”

“你和我说这个什么意思？”文静感到警惕。

“我只是告诉你公司有这些规定，你希望我们按规定做事么？”

“当然不希望……！”文静叫起来。

“你注意到自己的工资么？我们有没有按规定对你进行旷工或严重违纪的处罚？”梁丹丹打断她问。

文静一怔，仔细想想好像没有，工资是完整的月薪。“那……和加班有什么关联？”她有些转不过弯。

“翠西，当你产生失误的时候，公司体谅你离职前后的忙乱，因此并未追究。那么你是不是也应该承担一半自己的过失呢？

是否存在加班、加班时长多久？这个问题我们双方都很难证明当时情况，而法律是要求以证据来说话的。你明白吗？”

“你想让我撤诉，是这个意思不？”文静翻翻眼皮。

“我希望咱们都各退一步，争取把事情圆满解决。”梁丹丹说完看向调解员。

坐在不远处的调解员听来听去已经明白事情来龙去脉了。她站起身问：“怎么样，你们谈好了吗？”

文静知道自己手里没牌可打，她提出了要求却无法证明自己所说的真实性。

况且公司没有计较非正常打卡情况依旧发了全薪，这让她感到被动。觉得自己好像是个贪心不足，跑来想要更多饼干的小孩子那样。

她低着头不知该怎么才好。

好在梁丹丹并没为难她。和调解员之间商议的结果，由于这七天加班的情况无法核实，所以智亚对文静提出的要求不能满足。

但出于对离职员工的关怀，考虑到她目前待业待产的情况，智亚同意给与八百元的援助金。

双方就这个方案达成和解并即刻签字生效。这样智亚解决了问题，避免了一场起诉，而文静也拿到适当金额并留住了面子。

分手是友好和平静的，梁丹丹嘱咐文静：“安心待产，有需要可以给公司来个电话。”

不想文静苦笑着摇摇头：“谢谢，不过我不会麻烦你们的。约翰要是知道肯定会不高兴。”说完便离开了。

梁丹丹和刘坤互相看了一眼。“她说约翰，不会是从咱们这里出去的那个约翰吧？”刘坤惊讶地问。

“是不是，回去查查就知道了。”梁丹丹叹息：“不过他俩怎么会成一对儿呢？我不觉得合适，恐怕文静后面要吃些苦头呢！”

“那也是她自己选择的路。”刘坤冷笑：“咱们还赶紧回去，别在这里怜悯别人了。沃尔夫肯定还在等我们消息呢。”

他们叫的快车已经在路边等着。梁丹丹望着文静的背影再次摇摇头，拉开门坐进去。

小车很快越过扶着腹部走在行人道上的文静，直开到前头去了。

（本章完）