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第三百二十三章 借题发挥（第2页）

你怎么解决两边的高度差异？尤其不能让董事们开会时觉得这边太压抑。”许静指着上方说。

“我们把这边的屋顶拆掉，改成钢化玻璃的斜顶。从外观看就像……老屋顶保留了屋脊，其余部分都是玻璃的大斜坡……。

这样里面透光性改善了，而且也没了压抑感。”

“这想法不错！那我们里面可以调整下风格，做成东方的青砖、白墙，如何？”

“好啊！”王设计师眼前一亮：“一半传统、精致，一半粗犷而现代，中间用廊桥相连，桥上方是大片的玻璃投下阳光，天气好的时候可以电动开启调节空气……。”

他越说越高兴，整个人完全兴奋起来。

在小王的脑子里出现一幅景象：背景墙是影壁样式，靠西侧做成斜角，与背后的步梯角度一致；

步梯宽有四米，两侧错落放置坐垫供员工休息。

贵客休息区用窗棂和雕花门做成半开放式，增加通透感，后门正好与步梯相对。

楼上白墙隔断、青砖墁腰做成集团总部和董事会的房间与东侧智心研发中心之间用三座廊桥相连。

廊桥下是分隔东、西两区域的主干道。

西区以办公、行政、后勤、会客设施为主，东侧楼下是会议区域、福利、休息、娱乐空间，楼上是智亚总部、智心及信息中心。

许静让小王回去针对新的设计方案做出预算，她自己赶回公司找韩威。

虽然这时还未允许营业，但人力行政和财务每天都有人过来处理事务了。

仔细听完许静对新场地的介绍，韩威笑着低声告诉她：“安娜问我你和老贾是什么关系，为什么他会叫你大姐？”

“她想多了。”许静淡淡地说：“不能理解上级的决定也没什么，但拒绝执行指令坚持自己的思路，对整体计划不是起促进作用反而成了某种阻碍因素。

我觉得她需要反省，但咱们现在没有让她仔细思考的时间，也没功夫做详细的说服工作。只能让她先跟紧步伐，一切等今后再说。”

“我担心她跟不上步伐。”韩威轻轻摇头。

“你觉得这样？”许静叹口气：“有什么办法？我们停不下来去等某个干部，如果跟不上大队人马的速度，你知道会怎样？”

“我当然知道，只是觉得……那样的结果很可惜。她都跟着我们走到这步，经历这么多了，为什么就不能继续一起走下去呢？”

“你不用这样想。”二人回头，见是魏东来了，赶紧招呼他进来坐。

魏东坐下，手抚摸着沙发扶手，缓缓说：“亨特你是整个智亚的人力行政负责人，你对责任是要照顾几百人而不是一个人。

就像刚才朱莉说的‘我们停不下来’。我也承认安娜做事认真、努力，也希望团队中能有她一直走下去。

可半路上会有各种各样的原因让我们失去战友，有我们的缘故，也有他们自己的原因。

不是每个人都能迅速明白、理解上级意图的，有人甚至还会误解、曲解。

假如她是其它部门的员工，你会怎么想、怎么做？还会觉得可惜吗？”

他说着冲韩威笑了笑：“刚回到家里颓废了几天，当我看着镜子里满脸胡子的那个家伙时，我吓坏了。知道为什么？

因为我为自己没和团队在一起，落在大家身后的孤独感吓到了。

一个有责任照顾大家的人，怎么可以只顾自己地满腹牢骚、患得患失呢？

镜子里那个人，那个可怜的家伙，他是多么渺小、卑微和可笑！

没有了团队的支撑，他什么也不是，就算披上杰尼亚走出去，又能如何？

难道我一个人有本事，能做出一个亿的营收吗？

想通了这个，我恍然明白，什么是个人服从集体。做为干部必须梳理这样的意识，不然他会以为自己高高在上，全然不知自己的权力、成功、掌声来自于谁，他会失去自我！”

魏东看看屋里的两个人：“我不想失去自我，所以我回来了！