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第二百三十七章 撑不住了（第2页）

这事不曾见报也没有哪个传媒炒作，只有刚开始个别媒体稍作报到便不再多提了，但对智亚挺上心的老蓝可不会放过。

别人可能还会消息滞后，他通过某些渠道可以略略知道的，甚至有点幸灾乐祸：“瞧，玩新花样结果栽了吧？”

他不信什么智亚因为收不回来款所以无奈搬家这种鬼话，每年几个亿的营收，加上智亚自身的风控体系，即便有些款收的艰难，对智亚来说应该构不成多大危害。

他蓝总做过智亚的代理董事长，对这里面的情形非常清楚。

倒是非凡近来的表现让他非常关注。没别的，这家伙有钱啊！它吸纳了那么多小猎头公司，几乎是平均每月四家的速度。

业内纷纷议论，不知道非凡是不是要改名“飞凡”了？这驾马车到底是隆隆向前，还是要上天呢？

“蓝总，要不咱把公司也卖给非凡得了！”有人看出他对非凡的兴趣，立即凑趣说。

“诶，对啊！蓝总，咱那么多人，可比那三、五人的小公司值钱多了！”

“他陈总与其一勺、一勺地吃，不如把咱合并了，那多省事、多爽快？”不知怎的，会议上的声音就开始变成了要卖掉瑞森。

满桌子人你一言我一语，都在说这样做的好处。

“咱还得多招点人，凑个百人团队卖给他！”

“哎，对了，还可以多签点合同，反正凑数呗……！”

“对、对，有人、有客户，就说不想往里面投资了，求陈总收了我们……。”

蓝总又气又恼，偏脸上还不能太显。这帮人崽卖爷田心不痛啊，这都是在打主意怎么变卖自己的家产呢！他们倒是不在意给谁打工，反正有人开工资、分提成就行是吧？可我老蓝没了瑞森，谁还拿我当回事？

蓝总正这么想着，旁边财务总监看看他脸上阴晴不定的神色，轻声劝道：“蓝总别生气，大家都是为你好，为这个团队不走到散伙那天着想。

话可能说得太直白，不过道理是对的。人要往上走，就肯定得找路径和办法。

咱们今年以来先是搬家，然后卖掉了传媒等部门。可看来情形并没转好，这市场猴年马月才能暖起来。

这时候卖掉手里的资产，总比完全砸在手里要好。市场上不是缺资金吗？说不定盘活了好好利用，收益比开这猎头公司强！

再说，退一步海阔天空，市场冷就退出，等市场暖您入市也来得及嘛！何必死心眼执着在一时……？”

财务总监是跟他十年的老伙伴，他的话蓝总还是要掂量的。当然，人家是夫人派来的，这里头的意味不言自明。蓝总咽口吐沫点点头：“卖掉也不是不可以，但要看怎么卖。”他问在座谁有办法和非凡搭上线，然后指了其中举手的一人：“就是你了。

你设法和非凡说说咱的意思，人、执照、许可证、客户、账目都可以让过去，我只拿着瑞森这个品牌就行。

让他们出个报价，或者来找我谈！”原来瑞森品牌蓝总注册过的，他不撒手别人拿不走。

“就这样，散会！”大家一哄而起。不过并未像往常那样各回各处，多数人还围着那使者七嘴八舌地出主意。

大家这么激动，无非是因为各人的利益就系于此君了。

蓝总厌恶地扭头走开，这时才想起自己已经停掉了所有人的提成，连工资都只发八成了。

唉！人心散了，想不到十几年的品牌，竟没有人愿意为它做出些小小的牺牲。

这些被称作“骨干”的人，居然如此高高兴兴地谈论卖掉它。他们是想牺牲瑞森，而保住自己不受损失。

呸，这些没有良心的小人！他昂首而过，颇有羞与为伍的意思。

但是人们注意力都在“怎样把公司卖个更好价钱”的讨论上，谁还有心注意他的脸色呀！

蓝总想起以前听某管理学院的教授说：不要和员工提良心，良心只在工资的天平上才有分量。

他当时还觉得这话有点太……，现在倒琢磨出几分滋味，说得是真有道理。不过他没意识到，这是站在老板角度和思维说的话。

绝大多数老板都认为自己是养活员工、给他们开工资的人，因此员工生来就该心怀感恩，否则就是没良心的。

而员工的认识则于此相反，以为老板不该追求太多利润，否则就是个“血腥的剥削者”。