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第三百四十七章 明修栈道（第3页）

本来事情发展到这里挺好的，谁知天有不测呀！

去年夏初开始新注册猎头用户数量和活跃用户数量便开始一路向下，到秋末便出现了一个月流水只有十余万的情况，连个小型猎头公司都不如了。

这时候BD团队再开拓多少用户都是白搭，没有交付结果就没有收入，给本来盈利模式就很堪忧的贤仁网雪上加霜。

如果此时创业团队齐心协力找问题、调整策略兴许产品还能堪堪支撑下去。

可惜这时CEO和COO之间爆发激烈冲突，他们忙于互相指责，都认为对方应向投资方承担责任。

其他创始人和高管在旁边看热闹，结果错过了最佳的时间窗口，一切变得不可逆转，首批就裁员百分之二十，其中有BD团队四成的员工。_o_m

士气受到了严重的打击！后来用高虎城的角度看，是他力挽狂澜维持了骨干的基本稳定。

但团队流失现象一直在持续，直到现在被他称为“到了忍无可忍”的状态。

即使今天和徐丽说起这半年多来的情形，高虎城还是唏嘘不已。他想不通，挺好的项目，怎么就搞成这样，就眼看着中途而废呢？

他内心里最不甘的，是自己刚刚没过几天志得意满的好日子，难道今后又要去找个雇主打工，一切从头开始吗？

高虎城可不乐意，所以他要拉着队伍尤其是这三位大将一起，这才显得自己有底气和价值！

但是……智亚偏偏不让他这样做！

之所以选择智亚，因为它有智心网是和贤仁网近似的业态，自己的部下们比较容易接受。

非凡倒是反馈迅速而且蓝总显得十分热情，但它毕竟是传统猎头，去了那边等于大家又离开互联网圈子，多少让人觉得遗憾。

要知道一旦离开，再想回去可没那么容易了。

高虎城需要冷静下来，权衡利弊。“我得考虑。”他说：“恐怕我还得和我的五位经理商量下，毕竟是集体嘛，总不能我只考虑自己对不？”

他说这话的时候低着头，没看到徐丽眼里的光闪了下。“你有五位经理呐？这么说，十六个人里有六个是干部，包括你自己？”

“是的。”高虎城点头。

“你以前没提到过他们。你能保证他们都忠诚于你，并且愿意跟你去其他雇主那里吗？”

“那当然！”高虎城显得颇有自信：“我把他们招进贤仁网，给他们机会，提拔他们做干部带队伍。如果没遇到我，他们大概率还只是带三、五个兵的小主管而已。”

“所以，到你手下才有了发挥自己的可能？”

“可不。比如陈启声最多的时候带二十四个人，他原来单位里只有四个兵。

再比如那个赵殷茵，我们的BD女王，是我把软件行业全部划分到她部门里，不然她怎么可能做出那么多业绩？”

“那……这事你已经征求过他们意见或者打过招呼了？”

“还没有，这不是没定下来去哪儿嘛。我是想定下方向再和大家说。不过问题不大，反正都已经看清了，继续留在这里陪着贤仁网完蛋没啥意思。

与其被人家裁掉，还不如找到中意的地方自己走呢。”高虎城叹口气：“不过这智亚实在叫我失望，他们不知道我团队的。（本章未完！）

第三百四十七章明修栈道

价值呵！”

他停了下，试探地问：“要不，你帮我约那个大魏或者朱莉也行，我们见面谈谈？也许面谈可以让双方了解得更直接、深入些？”

“好吧，我去问问对方的意见。不过，你别抱太大期望，因为他们已经说过这个岗位目前不是急需，所以不一定能同意先见面。”

徐丽这样说是怕他对这边太过热心，故意给他浇点凉水。

回到公司和赛英做完汇报，见她一咂嘴：“这个高虎城，看来他的意思还是要争取带队过去呀？”

“可不，而且不知他有意还是无意地提到了非凡。我看应该是真的，那边一定有人和他沟通过，甚至已经表明了某种态度。”徐丽回答。

“不管他！”赛英伸展了下发酸的身体说：“明天我把情况和朱莉讲讲，看她和大魏怎么商议吧。这事成与不成都有点麻烦，咱们尽力了就是。”

次日上午，许静听赛英说了她们沟通的情况后来到魏东的房间，想和他聊聊这件事如何继续。

魏东的办公室现在是内外套间的格局了，路倩在外间正给董事会发邮件，见她进来微微一笑示意“稍等”。