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第三百六十二章 换个思路（第2页）

一直以来，智亚猎头习惯上在顾问团队之外还有个合伙人团队。

娄大胜负责合伙人会议的召集，魏东做为经营合伙人对成员的去留和责任认定有最终裁决权。

而顾问团队的负责人是经营合伙人、管理合伙人和运营合伙人三位，他们加上娄总和财务负责人构成整个智亚猎头经管会的五人组。

但现在的情况是，许静一直是“运营负责人”名义，却不是“运营合伙人”，因为她还没拿到入伙的通行证，几次讨论都被那个唐黎山给阻挡了。

如果现在她接魏东的班，岂不是也只能做“经营负责人”？

这还罢了，接下来的问题是：这个经营负责人无法参加合伙人会议，无权在会议上表决。

也就是说合伙人团队成了孤立于外的团队，原先经营合伙人对其他普通合伙人的管理和裁决权交给谁呢？还是这块就没人管了？

这是个相当尴尬的局面，也是赵唐不得不把李智叫回来商议的原因。一切的根源都在许静还没取得合伙人身份上！

这时候许静也才明白，那个家政项目没那么大吸引力，能让李智坐红眼航班回来和自己见面。

他是要抢时间上午和自己谈完，然后再去和赵唐、魏东商议其它问题！

“当然，别的事也会抓紧时间讨论。比如研发中心增设安全开发部、还有安全中心增设网络安全部。

另外，猎头大学的组建和开学时间，还有引导猎头使用智心网的问题。”

李智告诉她：“你那个家政的事情我认为不错，把握两点很重要：不要什么都干先从两、三个服务做起；瞄准中高端区分市场需求。

切记只围绕这两条，和其他同行拉开差距。这样将来才能同智心网注册用户群体无缝对接。

我会给你介绍个刚退休的老先生，他是国航饭店的行政管家，大陆第一批瑞士管家学院毕业的学员，接待过很多外国政要或名人的。

他可以教学生们管家服务的技能，是个很难得的人才！

至于餐饮那边，我建议你们也找个有行政主厨资质的人做教官或顾问，对提高服务质量有好处……。”

对李智说要介绍位老先生来做管家服务的教员，许静是非常高兴并欢迎的，

尤其这种在国外受过系统专业教育并拥有国际管家资质的少而又少，简直可以用“稀有”来形容。

“但是，那位老先生会很贵吧？”许静担心地问。

李智笑不叽地看她一眼：“不用担心，价格我已经帮你们谈好了，每月一万就可以。”

他说完停了下，又说：“我答应过帮他买件古董回来，那原本是他祖父的心爱之物。”

“什么古董，很贵吗？”

“还好。”李智耸耸肩：“是个小玩意儿，一组汉代铜质套印。

据说国内类似物件只有一组。这件当年遗失后不知怎么流落到了西欧，我得跑几趟、费点口舌才行。”

目的达到，许静心满意足，和他说好了投资的话项目必须达成的条件，又听李智介绍了些从欧洲看到或了解的家政服务情况，听他讲了讲自己的建议。

不过许静最关心的还是自己目前管理的智亚猎头业务，所以他们很快又聊了回来。

“我现在为难的还不止是这个合伙人问题。”许静说。她想尽力把情况都和李智摆明，这样他才好在赵唐和魏东面前客观地说话。

“如果要我接任，我是需要帮手、副手的。现在人力行政归集团统管不需要管理合伙人了，但智亚应该有个hrbp对吧？还有，我手头的运营让谁来接？

这两个岗位的人选是遵从习惯从合伙人里找，还是从顾问里找？这些是需要连带考虑的。”

“诶，对啊，光想你的事了，疏忽了这些。还是你心细！”李智手抚额头说：“真是牵一发而动全身，下午跟他们一并提出来商议。

不过，你心里有没有想法和人选呢？如果没有，赶紧琢磨、琢磨，我估计很快大魏就要找你，总要有个预案才好呀！”

果然不出许静所料，朱绘说漏嘴，引起了老道的注意。“嗯？你说什么？朱莉投资？”娄大胜马上问。