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第4部分（第2页）

“你是郑老师？”

“咦！”郑天诚惊讶极了，忘了握手。“我教过你吗？”

“老师你不可能教过这位高材生啦。”萧若屏仍然微笑。“是他们辛副总提过你以前当老师。是吧，王先生？”

王明瀚纵有再多的疑问，也在那带着客套笑容的淡漠眼神注视下，重重地按撩下来，再迅速调整情绪，回归今天他此行的目的。

几位主管陆续进来，她一一为他们做介绍。简单的木制座椅就像是一般家庭的客厅陈设，两张三人座，两张单人座，围着一张茶几，好似大家一坐下来不是开会，而是泡茶聊天。

待大家就座，萧若屏立刻切入主题。

“你看过我们公司的资料，可以救吗？又要怎么救？”

“根据贵公司提供给我们辛副总的资料，我已经做过初步了解，这边我准备先做个报告……贵公司没有会议室？”

“没有。就坐这边谈吧。”

“好。”王明瀚分析起福星机械的现况，颜永安则在茶几摆上自己带来的投影设备，拿掉墙上的水果月历，打出辅助说明的图表。

不时有电话和职员谈话走动声岔进报告，他不受影响，直到结束。

“王先生，你的PPT做得很好，很有研究生简报的水准。”萧若屏率先提问：“但你的目的就是暴露福星机械的弱点，意图使我们陷入恐慌，然后花钱聘请你们来做所谓的企管顾问，可是——”她故意一顿。“我要告诉你的是，我们公司没钱。”

“需要纡困辅导的公司，通常都没钱。”王明瀚回说：“我们不会立刻要求对方付费，有时候会以股票或盈余分派的方式作为报酬。”

“你的意思是，你不收顾问费，但要我们的股票，目的就是吃下福星？”萧若屏双手叉在胸前。“尤其你们可能是财团的打手，以企管公司的名义并吞小公司，然后做为借壳上市或从事不法勾当的管道？”

“萧总经理，神奇企管是一家独资公司，不隶属任何财团。至于顾问费的付费方式，可以稍后再详谈。”王明瀚语气严肃。

“所以你们愿意辅导福星？”

“是的。我已经说过，福星机械的本业基础扎实，有技术人才，只要资金到位，再从内部管理改革做起，一定可以改善营运。”

“比你救兆荣工业容易？”有主管问道。

“贵公司只是经营不善，没有兆荣工业的钜额亏损和负债，规模小，也较好整顿。”王明瀚指向仍打在墙上的辅导计画表。三个月内，我会拉起福星的业绩，恢复三年前的营运水准。半年后转亏为盈，一年后扩大产能。如果各位还有兴趣的话，可以订个三年股票上市的目标。“

“你光是画大饼，完全没提供具体建议。”萧若屏不为所动，继续质疑：“我们怎知道你有本事帮助福星？”

颜永安暗自咋舌，真是好大牌的妹妹！别人是千拜托万拜托才能请到王顾问，如今王总还没过来就已经决定帮忙，她还有意见！

“要提改进缺点，可以。”王明瀚倒是没有太大反应，直接比向了旁边约百坪来大的空间。“我请各位看看，这间办公室很大，但是太乱，部门分别不清，柜子桌子摆放方式动线不良，任何客户或银行看到这样的办公环境，第一印象必然不佳，从而怀疑贵公司的管理能力。”

“我们办公室不是给人参观的，不需要装潢。再说我们也没钱。”

“不需要花钱装潢，只需要整理。否则，找不到档案，找不到响钤的电话，走路会踢到桌子，打电脑还要移位，影印机传真机摆得那么远，也没有一个可以专心开会的地方，这样工作效率会高吗？”

“实在是这些日子来公司很乱。”郑天诚出面说明。“员工一直离职，事情又多，人手不足，就没有好好整理了。”

“既然各位都有心维持公司了，只要请大家花个周休二日，过来搬桌椅，重新规画动线，分出各个部门的区块，再做个大扫除就行。”

“原来神奇企管只会当管家，帮人家大扫除？”萧若屏凉凉地问。

“福星没有管理领导人才，有再好的管家也没用。”王明瀚直视她。

“妹总是我们总经理，她做得很好啊。”大家异口同声。

“好。我先了解一下萧总经理的学经历。”

“我夜二技国贸系毕业，高职夜校三年级时就进福星机械，从打杂的工读生做起，因为聪明伶俐，学习能力强，她脸不红气不喘地继续说：”公司只要有人请假或是辞职，就叫我暂代，所以财务、会计、国贸、行销、人事、总务，这间办公室能做的事，我都会做。另外工厂品管检验、仓管也不是问题。半年前接下业务部经理，目前是总经理兼总务部经理。“

“萧总经理的资历很丰富，但不是每样业务皆懂就能当总经理。”王明瀚语气冷静，甚至带着冷酷。“你有能力，有冲劲，可在你担任总经理之前，只是资浅的部门主管，并不具备领导公司的格局，所以碰到事情不知从何处理，就算你可以请教别人或是自己摸索，但以福星机械目前的紧急状态而言，任何事情都得立即解决，没有时间让你去慢慢学习。”

他的话很严厉，萧若屏很不甘心，但，他说中她的要害了！

“恕我冒昧问一句，贵公司没有胜任的人选出任总经理吗？”