博炮作文网

第一二六章 下放（第1页）

“你这模式，即便集团公司给你向各分公司发招聘广告，也不见得有多少人会去。”对于秦舒淮的建议，姚北斗没有立即否定，而是说出了自己的担忧。

现今在铁路三十一局的职工，绝大多数思想还是比较保守，他们贪图的是稳定，不想出去冒险。

秦舒淮管辖的子公司模式，存在很大的风险，话虽说的好，赚钱了大家平分，可一旦亏钱呢，到时候不但拿不会质保金，连工资都没得发。

他们在各分公司下属的项目部，虽然工资不高，但至少有稳定保障。

而且在零零年时，不管是铁路局还是工程局，工资和福利待遇都不错，绝大部分人都不愿意冒这个险。

“姚总，去不去或能不能招到人，那是我的事情，只要集团公司能帮忙给我发条内部招聘信息，其他的都不重要，这样一来，也不用周总那边为难。”秦舒淮道。

“嗯，我安排一下。”秦舒淮执意要这样做，对姚北斗来说也不算什么大事，如今周建为难秦舒淮，作为老领导的他，当然要出手。

“姚总，不过招聘信息要我来写！”秦舒淮道。

“你怎么这么多要求？”姚北斗有些不乐意了。

“嘿嘿，我怕集团公司写的招聘信息没有吸引力。”秦舒淮道。

秦舒淮从姚北斗办公桌上拿了笔纸，快速的写了起来，几分钟便完事。

只见白纸上，龙飞凤舞的写着一行行字，开头两个招聘启事四字很风骚。

“你想月入过万吗？你想施展抱负吗？你想快速提拔吗？那还等什么，来铁路三十一局汉武项目部，不一样的模式，给你不一样的人生，本项目部为一公司下属子公司，现向集团公司招聘以下各类职工……”

汉武项目部，就是秦舒淮子公司的名字，也是秦舒淮第一次引用。

这招聘启事要是在十几年后，那个网络发达时期，可以说相当老套，可在零零年这个年代，就显得比较新颖，到是有点吹牛逼的成本。

月入上万，如今项目部普通员工的工资也不过才两千上下，不少人还没到这个地步。

上万收入，足足是工资的五倍，让人一看，不免显得吹牛。

“你这招聘信息这样写不太好吧，还月入上万。”姚北斗总感觉别扭，同时感觉秦舒淮在吹牛逼。

“姚总，这一点也不夸张，等几个月后，你可以问问我那边员工的收入，就知道我是不是在吹牛。”秦舒淮老脸丝毫不红道。

对于月入上万，在秦舒淮看来，其实也不难，如果子公司再入三十人，相当于子公司一共六十七人入股，人数并不多，整个工程还有十来个月，相当于支付分红和工资要将近八百多万。

汉城煤运这条新增线，利润肯定超千万，所以在秦舒淮看来，自己这样写并没有过分，反而非常克制了。

不过在姚北斗看来，已经不少了，因为姚北斗作为集团公司的副总，现今拿到手的工资，也不到一万，他认为秦舒淮再吹牛，实属正常。

在秦舒淮软磨硬泡下，姚北斗最终还是同意了让集团公司人力资源部发布这条招聘信息。

可以说，这绝对是集团公司成立以来，发的最具有特色，最牛逼的招聘信息。

而且以集团公司名义给一个分公司下属的子公司，在全集团公司范围内招聘人员，绝对是首列！

用前无古人后无来者来形容，都不为过。

半小时后，秦舒淮离开了姚北斗办公室，招聘一事，在秦舒淮离开时，姚北斗已经安排完毕，今天便发布，三天后在汉武市召开招聘会，招聘合格者，立即到项目部上班。

此次招聘，对技术方面的人员招聘较多，基本上占据了一半。

秦舒淮的想法是，往后项目越来越多，需要多从技术上提拔人才，毕竟技术出身的职工，各方面能力都比较齐全，知道如何控制成本。

“秦总，好了吗？”坐进副驾驶，张洁道。

“好了，三天后你和胜男陪我来这边招聘，不知道这次能来多少人！”秦舒淮感叹。

其实他内心也没底，主要原因还是运营模式不同，如果实在招不到这么多人，秦舒淮搞不好就要等几个月，从各大学校招生。

当了子公司总经理后，虽然有任免权，同时也让秦舒淮明白，分公司虽然是自己的上级公司，但人家不一定管你死活。

所有的一切，都要靠自己去努力争取。

这时，手机传来震动，是父亲秦国庆打来的。

“爸！”秦舒淮接通电话。

坐在旁边的张洁表情微变，她还是第一次见秦舒淮和他父亲通话，对于秦舒淮的家庭情况，她一概不知。

“舒淮，我的去向定了，五一任职汉武铁路局局长一职！”电话那头，传来秦国庆镇定的声音。

秦国庆说话声音不大，在安静的车内，不止秦舒淮，连张洁都听的清清楚楚。

她嘴巴微张，露出不可思议的神色，被电话中传来的话语，镇住了！