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第187章 里氏人员调动（第2页）

在拓展国际市场的过程中，公孙紫鸾遇到了当地政策和文化差异的障碍。

“这比我们想象的要困难得多。”

但她没有退缩，积极与当地合作伙伴协商，寻找解决方案。

“办法总比困难多，我们不能放弃。”

李予的人才评估机制也引发了一些争议，一些员工认为考核标准过于严格。

“这样的标准是不是太苛刻了？”

李予认真听取了大家的意见，对机制进行了适当的调整和完善。

“我们的目的是激励大家进步，而不是给大家制造压力。”

云澈的公关活动有时会因为一些细节问题而受到外界的质疑。

“这次的活动怎么会出现这样的失误？”

云澈迅速回应，采取措施弥补，同时加强对活动策划的审核和把控。

“不能再让这样的事情发生，影响公司的形象。”

老张在财务管理上的严格要求也让一些部门觉得资金申请困难。

“这资金批得也太慢了，项目都要受影响了。”

老张则坚持原则，同时与各部门协调，确保资金的合理分配。

“我理解大家的需求，但财务安全是第一位的。”

尽管面临着诸多困难和挑战，新的管理层始终没有放弃，他们相互支持，共同努力。

在一次重要的项目投标中，里氏公司与几家强大的竞争对手展开了激烈的角逐。

“这次投标对我们至关重要，大家一定要全力以赴。”老陈鼓励着团队。

各部门紧密合作，从方案策划到成本核算，从技术创新到市场分析，每一个环节都精心准备。

“我们要拿出最有竞争力的方案。”王青说道。

公孙紫鸾积极收集竞争对手的信息，为投标策略提供参考。

“知己知彼，百战不殆。”

李予协调人力资源，确保团队的高效运作。

“大家要保持最佳状态。”

云澈与公关团队积极与招标方沟通，展示里氏的优势和实力。

“让他们看到我们的诚意和能力。”

老张严格控制投标成本，确保报价的合理性和竞争力。

最终，里氏公司凭借着出色的方案和团队的努力，成功中标。

“我们做到了！”大家欢呼雀跃。

这次胜利极大地鼓舞了士气，也让新的管理层在公司内树立了威信。