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第146章 正式入职腾森视频（第1页）

一月之期已到，兵王高强率领十万将士归来！

其实没有。

高强收到了腾森视频发来的一条短信，点进去一看是春季校招补录的网申表格。

在打电话问了盛怀远之后，才知道盛怀远已经正式从爱奇怪离职，走马上任腾森视频，走的内部渠道，给高强发来的这个网申链接。

盛怀远还专门给高强解释了一下，主要是高强现在还没正式从大学毕业，毕业证书和学位证书从学信网上都查不到，就只能通过校招的形式来入职腾森视频。

对此，高强自然表示理解，然后又是天日可鉴的表了一番忠心，表示必然唯盛怀远马首是瞻，做盛教主您忠诚的护法小弟。

吐了口唾沫之后，高强开始填写腾森视频的网申表格。

姓名、性别、年龄，学历等等一系列基础信息，然后是在校经历，是否在学校担任过什么职务，有无社会实习经验。

一系列信息填写上去，又做了个类似MBTI职业性格测试类的问卷。

毕竟是内部渠道推荐的，高强基本上看到就点，到最后显示已完成，然后提交。

本来以为表格填完之后，需要一段时间才有后续。

但很快啊，很快！腾森视频那边就有人加了他的微信，表示尽快约一个时间进行线上视频面试。

这样的效率，显然有些出乎高强的意料，没想到反应速度这么快，就好像有人在旁边催一样！

快点，在快点！

高强本来想说今天下午怎么样，那边的工作人员就问高强上午有时间吗？现在方便吗？如果方便现在就进行视频面试怎么样？

高强自然无可无不可，然后就点击对方发过来的一个链接，跳转到了企业微信的线上会议室。

高强还想测试一下摄像头、收集器能不能用，就见对面已经进入会议室。

还真是赶啊！高强如此想着。

“喂您好？能看到我吗？能听到我的声音吗？”高强摒弃了一直以来“喂喂喂”的开场白，觉得虽然是盛怀远走了内部渠道，但还是要正式一点。

对面的摄像头打开，露出了一位女面试官的形象，以及。。。她身旁的盛怀远。

哦！

怪不得速度这么快，给高强的感觉就像是有人在旁边一直催促一样。

原来是真的有人在催！

女面试官不着痕迹地瞥了一眼身旁的盛怀远，心想这位还没毕业的实习生到底是什么来头？让这位新上任的综艺频道负责人这么上心？

刚入职没多久，也不先了解综艺频道的情况，就先打通人力资源部的关系，追着人力资源总监的屁股后面一直在催，要让这个叫高强的年轻人入职。

难道是他亲儿子？

但姓氏不对啊？

难道这位盛总是个入赘的？这样想来，年龄倒是能对得上！

怀着种种复杂的心思，女面试官开启了初轮线上面试。

最开始自然是结构化面试的内容，让高强自我介绍啦，觉得自己是个什么性格啊，对我们公司有什么了解啊，未来的职业发展规划一类的问题。

反正主打一个简历上面有什么，就问什么。