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第253章 另一方47的股份（第2页）

也正是因为他不改，所以秦雅南最后拿他没办法，选择了妥协。

同意他辞职新喜咖啡董事长一职。

在管理公司上面，陈澈不能说能力非常强，但也算是有天赋、有经验，并且还有未来六年记忆的帮助下算合格。

可一个董事长不见外人总归是不行的，毕竟这个职位存在的意义就不是亲自管理公司，而是在外面拉资源。

为什么有了董事长还要有CEO甚至是总裁（总经理），其实很简单。

如果是大公司，那就有必要设立CEO，然后再弄几个总裁帮CEO。

就例如华开集团，虽然没有CEO，但其实集团总部的总裁雷永平，就可以命令商业总裁、地产总裁，相当于CEO。

而无论是CEO还是总裁，其实都是按照董事长的计划去做事。

管理集团是CEO的事，那董事长干什么呢，董事长不需要管公司，他只需要看结果，平常工作就是在内制定计划和方向，在外拉投资、搞协同、换资源。

陈澈作为董事长是不合格，其实也是合格的，只是有一点另类。

就拿华开集团举例，政府关系是谁拉的、资金是谁在想办法搞定、当地人脉是谁提出整合的，其实还是陈澈。

难道是杨清华和朱晓做的吗？

再说回新喜咖啡这家企业，能走到今天跟秦雅南有很大关系。

但秦雅南是谁拉进来的！！

是CEO还是CFO啊？

说到底还是陈澈！

包括环客、得物、乐旗、旗胜、简游，管理者的工作是做陈澈要求的事，而钱和人脉都是他在想办法解决。

陈澈不是不社交，只是他现在拒绝无效社交，别人能见他就不出面了。

但他现在出现在鹏城，不就是到了他不得不出面的时候嘛。

陈澈如今不但辞职了新喜咖啡董事长一职，其他公司他也彻底隐居幕后，企业仍然被他控制，他依旧是大股东，那担任什么职位对他来说并没有那么重要。

现在新喜咖啡没有董事长，未来估计是秦雅南重金挖过来的谭正彦担任，对方的想法估计会和陈澈有冲突。

但不着急。

因为董事长需要听董事会的。

而陈澈选择隐居幕后的工作，就是要一直控制董事会。

只要还是最大股东，控制着董事会，那担不担任什么职务不重要。

就像华开集团一样，陈澈一开始就辞去了董事长一职，但正如杨清华他们想的那样，陈澈依旧还是董事长。

听董事长还是听股东的。

这不是一个需要思考的问题，尤其是把控着董事会全部席位，跟陈澈少数一致行动人协议的华开集团。

陈澈送管理层股份，每个公司几乎都送了，那可不是白送的哦，是需要他们签一致行动人协议的哦。

什么叫一致行动人协议？

就拿华开来说吧，陈澈到时候会让30%的股份给管理层。

这30%股份分散在各个管理层身上，被称为激励股权，需要他们成立一个公会或者公司代持这30%股份。

平常没事的时候，那就是他们在公司的股份，他们可以有分红、有董事权利，和其他股份没有任何的区别。

但一旦召开董事会，陈澈需要他们的时候，那30%就会加在陈澈身上。

只要陈澈守住自己25%股份，平常看着他只有25%股份对吧，但一旦有需要的时候，他就是55%形成决对控股。

一致行动人协议的核心，就是他同意的时候这30%股份也会同意，他反对的时候这30%也会默认反对态度。

形成绝对控股什么意思。

就是这家公司他永远说了算。