待笑声过后,吴国强严肃地说道:
“可是听了你们的发言之后,我彻底推翻了之前带有轻视的想法。”
“虽然五个人的发言加起来只有短短的25分钟。”
“但依然深深地震撼了我!”
大家都知道大院长还有下文,因此都在静静地等待。
果然,吴国强换了个激昂的语气说道:
“五位新同事,请相信我。”
“只要你们能保持住今天这个状态,一定会有奇迹发生。”
“刘莹会成为一流的职业经理人。”
“李梦仪会彻底改变自己的命运。”
“杨芷琪将来会成为富婆。”
“郝薇薇未来会是一个好老板。”
“花翎人生路上的困难会被她一一克服!”
“同学们,我今天说的话你们信不信?”
“信!!!”
“啪啪啪!”
正所谓鼓励使人进步。
吴国强作为一名资深的管理学教授,在团队激励方面自然是顶尖的存在。
小姑娘们全都拍红了小手,掌声经久不息。
初次亮相就能得到大领导的认可,很不容易的。
吴国强走下讲台后欣慰地对自己的得意弟子说道:
“放手去干吧,这个团队去做职业经理人项目卓卓有余。”
金玉微笑着说道:“谢谢领导的支持,必不负所托!”
心情大好的吴国强笑着说道:
“还有什么需求赶紧提,过了这个村可就没这个店了!”
金玉知道机会难得于,是也不客气。
“您也看到了,员工们的潜力值很高,但工作经验严重缺乏。”
“他们的工作热情全靠士气来支撑。”
“这种情况下物质奖励比什么都有效。”
“所以您看提成方面能不能适当放宽一些?”
吴国强本来也没指望在职业经理人项目上赚到大钱。
于是他大手一挥,道:“最多放给项目部20%。”
“具体怎么分你自己定吧,达到激励效果就好。”
“谢谢老师!”金玉顿时舒坦了。
有了钱很多事情都容易推动。
原定的部门提成是12%。
元的学费有2400元能给到金玉的手里。
然后他再和下面的人分。
现在吴国强趁着高兴让提成比例暴增到20%。