博炮作文网

第3834章不唱反调（第2页）

不过从他的神色上来看，并没有恶意，而是简单地提出了自己的建议。

“医院的事情盘根作检，不管是人脉还是事物的处理上，我想萧院长来了几天之后应当有所感触。”云骞说道。

我点了点头，“的确如此。”

这下轮到他了不明就里，“既然你什么都明白，为何迫切地想要改革？”

我眼神灼灼地看着他，“改变现状是必经之路，我没有选择。”

云骞怔了一下，而后苦笑道：“我当然明白新官上任要三把火，只是你用不着如此着急。”

“应当循序渐进才是。”

我不禁莞尔，我发现兜兜转转我们的话题又重归正途，不过从他的话语中我也能够体会到，他也认为改变现状很有必要。

这是对我认可的态度，于是我笑眯眯地问道：“那么云院长认为，什么时候开始才算是真正合适？”

云骞悠悠叹息，“萧院长，你误会我的意思了，我们探讨的并不是从何时改变，而是这步走要分步而行，不能够一蹴而就。”

“比如你认为后勤部门以及食堂的条件不好，这个的确是需要迫切改善，而且方案也有可实施的必要性。”

“现在去做就很好。”

“毕竟你刚刚当上院长，是需要给全体员工树立一个好的榜样，新气象新希望也能够带来新的业绩。”

“想必这项工作做完之后，你会收获不少的支持者。”

“但是其他方面我希望你能够三思而后行。”

“院长，我在这里拖大一次，比如像人员超标以及财务制度的重新制定，还有报销标准的审核，我认为你还是慎重一些的好。”

他的话在我意料之中，又在预期之外，听起来的确是为了我好，不过我却不尽然，“我本来呢，也不愿意步步紧逼，可是你是否想过，不管是人事还是财务以及后勤部门的保障，他们是息息相关，紧密相连。”

“若是只改革一个部门，那么其他的事物也就变成了形同虚设，流程根本无法展开。”

“那么必然也会影响医院的整体运作。”

云骞并不认同，“萧院长，你还是没有明白我的意思，说实话，人事和财务是医疗机构的核心部门一就算动你也只是个毛毛雨。”

“若是你针对性太强，那就是有事妥当了，只会给你带来工作上的被动性，你认为呢？”

我听后先是不解，后而恍然大悟，我的确在医院的改革措施上是有些冲动了，而且考虑得不够周全。

云骞的提醒很对，矛盾的重点并不是在于我下达了什么样的措施，而是要让员工认为，我并不是在针对某个部门。

于我而言，我当然不会把私人恩怨和工作纠缠在一起，利用权力去报复某人，即便是我有再多的怨恨，你也会扼住恶意的欲望滋生。

而我现在也做不到喜怒不形于色，往往我反感某些人时，即便是在控制情绪上也会有所表达，很显然，我内心的想法已经隐隐约约地让某些人感知到。

所以他们便想当然地认为，我打着院长的旗号，明面上是在改革，实则就是一种报复。

云骞的话犹如当头棒喝，我的确是有些迫切了，如今连我自己都搞不明白，我是真的为了医院的利益着想，还是想要宣泄心中的怨怼。