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第68章 小肚鸡肠林静怡（第3页）
她不开心了，自然有人倒霉。
跟往常一样，直接开始巡视产线。
“这些料件是这样堆放的吗？”
“林董，马上收拾”
“那位员工为什么没戴手套？”
“陈海波，d线的那个员工是怎么回事，不是再三强调要戴手套吗？”
“为什么卫生间还有烟头？”
“林董，我把保卫处的人找来”
“不用找他来，你直接把林副总喊过来”
林航的到来，意味着事情又升级了。
林静怡“咔咔”的一顿拍照：“林副总，你来解释一下，为什么一大早卫生间里就有烟头？”
林航心力憔悴，快乐并痛着。
先锋有个完美的未来，值得高兴，自家小妹吹毛求疵他是一万个不乐意。
就现在的大环境，谁家的工厂愿意严格执行5S管理啊。
“林董，快过年了，这方面还要严格要求的话，我怕我们还要再停掉2条线”
“林副总认为莪的这些要求不合理？”
“合理”，林航先肯定小妹的提的问题，然后解释道：“实事求是来讲，我们现在需要的是尽量在小事上对员工睁一只眼闭一只眼，等来年后再执行公司的各项规章和制度”
林静怡“呵呵”一笑，对着办公室人员道：“林副总2月份的绩效扣完，之前定下的年终奖减半，再有藐视公司的规章制度作停职处理”
“？？？”
来真格的？
钱不钱的无所谓，林航也不差这点奖金，关键是小妹疯了，要在这么多人面前折他的面子？
总不至于是张远的意思吧。
手下十几位管理层老神在在的看着这对兄妹自己表演。
“走，下一站，仓库”，林静怡理都不理林老大的眼神。
与此同时，张远终于进了先锋。
好多负责安保的都是雷远明的人，没有不放他进去的道理。
来到办公室，意外的发现林静怡不在。
奇怪了。
周晚堂明明说了人今天在的啊！
坐在老板椅上，打发了前来打招呼的办公室人员，张远看起来林静怡留在办公桌上的笔记本。
“咦，请假问题，离职问题，加班问题”
这三大问题绝对处于劳动密集型企业最难处理问题排行榜的前列。
请假问题是无解的，不管是病假还是事假都如此。
加班问题，这得看企业的效益。
至于离职问题~
奇怪了，难道先锋至今没给员工一条清晰透明的晋升规则吗？
私企中的内资企业就别看了，就连菊厂都受人诟病，更别说小厂了，张远在想外资。
台资的也不看，这逼玩意儿大多比内资还要小气。
重点是日企、德企和美资。
张远琢磨来琢磨去，还是觉得让先锋的人去这类企业实地学习或者考察一番才对。
