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第672部分(第1页)

会战打响后,地面进攻却没有开始,除了魏成龙故意拖延地面进攻,也与前线部队的情况有关。

相对而言,第三十九集团军的情况最为蹩脚。大文学

与战前相比,第三十九集团军发生了很大的变化,主要就是“瘦身”,即裁掉过多的装甲部队,补充一支陆军航空兵联队,兵力控制在五万人左右,与其他甲类集团军相当,不再是独一无二的重装集团军。

对第三十九集团军来说,这样的裁减是有利的,比如丢掉了沉重的后勤保障负担。

按照战前的编制,第三十九集团军的后勤保障总量是其他集团军的一点五倍,更适合在本土作战。战场上的实际情况已经证明,绝大部分时候,增大集团军的编制规模并不能有效提高集团军的作战能力。即便在战术层面上,编制规模的大小也不是决定战斗胜负的主要因素了。

综合这些情况,第三十九集团军在参战前就完成了瘦身工作。

当然,不可否认的是,第三十九集团军仍然是中国陆军中的王牌部队,战斗力绝对排在前两位。

只是,在阿赫图宾斯克战役后,第三十九集团军遭到了很大的“打击”。

不是的打击,而是心理上的打击。

在第三十九集团军身上,中国陆军存在的一个问题暴露了出来:迅速扩充军队规模导致官兵素质降低。

前面已经提到,在战争迸发后,戚凯威开始破格提拔士兵担任军官。

虽然戚凯威早就有所准备,即在和平时期,中国陆军的建设以培养骨干人员为主,以便在大战时迅速扩充军队规模,因而除了军官,士兵也获得了很多培训机会,军士在士兵中的比例超过了八成,而几乎所有非专业性军士都能在进行简单培训后成为基层军官,这就意味着,中国陆军中有将近四十万基层军官储备人才,而在大战时期,能够在此基础上把军队规模迅速扩充到四百万以上。大文学但是在进行扩充的时候,也有人提出了反对意见,即迅速扩充兵力必然会导致官兵素质下降,从而导致军队的总体战斗力下降。当时,带头反对的就是魏成龙,在他看来,陆军应该仿效陆战队,建立高效的士兵培训机制,并且把新兵的培训周期延长到一年以上。魏成龙的想法很好,可是根本办不到,因为陆军不是陆战队,陆军面对的严酷环境也不是陆战队能比的。要知道,在陆战队身后还有强大的海军,只需海军还在大洋上活动,陆战队遭到的压力就不是很大,最多不过推迟发动战略反击的时间。陆军就没有这么好的环境了,蠕国不能在战时迅速扩充兵员,那么在强敌寇边的时候,所要面对的就是**的危险。

不可否认,魏成龙的担心是有道理的。

主要就是,决定陆军战斗力的基础因素中,除了优良的基层军官,还得有同样出色的军士与锻炼有素的战士。

可见,戚凯威采取的方式,实际上只重视基层军官,忽视了军士与战士。

由此导致的结果就是,在军队规模迅速扩充的时候,各支作战部队的战斗力都有不同程度的下降。

主要就是,为了扩充军队规模,各甲类集团军的基层官兵大批晋升为军官,而补充到这些部队里的,就是那些只锻炼了不到半年的新兵。

第三十九集团军也不例外,在开赴远东战场后,该集团军流失了六成的基层官兵。

虽然补充兵员不是难事,而且中国陆军的锻炼水准也超过了其他国家的陆军,但是征召的新兵依然是新兵,肯定比不上战前服役的职业军人,更比不上经验丰富的老兵,战斗力下降在所难免。

相对而言,官兵心理素质的降低程度最为显著。

阿赫图宾斯克战役结束后,第三十九集团军有差不多八千名官兵接受了心理咨询,其中三千一百六十七人被诊断患上了“战争综合症”,需要接受心理治疗,而且有六百多名官兵被遣返。

现实上,当时队对心理医学还不够重视,很多患了“战争综合症”的官兵只能得到战地医生的协助,而战地医生中几乎不懂心理学,往往会开一些抗抑郁药物,把“战争综合症”注释为一种高压力下的精神病症,而没有给予正确的治疗。当时,只有极少数病症严峻到已经影响了正常活动的官兵,才会被遣返,送到后方的大医院里,接受心理学专家的特地诊治。

其实,正是阿赫图宾斯克战役,开始让中国陆军重视心理疾病。

只是,在二零五四年初,中国陆军中的心理学专家还不是很多,而且对官兵的心理状态也不够重视。要到二零五五年下半年,随着对战争心理疾病的研究愈发深入,陆军才开始重视前线官兵的心理状态,并且为前线官兵提供愈加全面的心理咨询,着手处理心理疾病形成的影响。

当时,第三十九集团军的官兵依然得在前线作战。

所幸的是,魏成龙已经认识到了这个问题,而且认为正是新兵比例偏高,导致第三十九集团军战斗力下降。

现实上,魏成龙的这个认识是错误的。

根据战后统计数据,服役一年之后的士兵患心理疾病的比例高于新兵,因而士兵参战经历多寡并不是心理疾病的主要因素。战争心理疾病的根源是快节拍、高强度的作战行动对军人形成了严峻的精神负担,而最有效的处理办法,就是让部队轮番作战,让前线官兵获得充足的休整时间。

当时,魏成龙处理问题的办法,就是把第三十九集团军撤下来休整。

虽然戚凯威给他的时间非常有限,让他无法让第一梯队与第二梯队轮换,但是他至少能够把状态最蹩脚的部队换下来。

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