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第132章 合理分配工作（第2页）
”
张文良一听，脸上的笑容瞬间消失，便要说话。
陈凡摆摆手，笑着说道，“你先听我说完，我知道队里的年轻人大部分文化水平都不高，要不然你也不会来找我。
但是文化水平是可以提高的，你们就找几个年轻人，最好是刚从学校出来没多久，但也不要太小，差不多十二岁到十五岁这个区间就比较好，年纪太小的心定不下来，年纪太大的离开学校太久了，学东西也吃力。
把人选出来以后，你们把人交给我，跟我一起去上兽医培训班，一起读完一起结业拿证。
完了之后呢，也不说当学生、徒弟的话，他们就给我当助手，我一边教他们文化知识，一边教他们培训班里学不到的兽医书里面的东西。
我保证只要是我会的，肯定都教给他们……”
不等他把话说完，张文良就兴奋地直拍大腿，“哎呀，这个办法好，我去跟杨书记他们说。
”
说着就起身要走。
他们之前没想到这一点，是因为陈凡自己也要学，自然就没想过找人给他当徒弟。
可要是一起学习，然后陈凡相当于是班上的优等生，那些文化水平不够的就是差等生，他们之间类似于优等生帮助差等生的关系，这样一来肯定没问题。
陈凡赶紧将他拉住，哭笑不得地说道，“我话还没说完。
”
张文良不好意思地重新坐下，笑道，“那你说，你说。
”
给出了解决办法，下面就该提条件了吧。
却听见陈凡说道，“这里面还有一个，就是实践的问题，不管任何行当，只学不练，是学不成东西的，是不是这个道理？”
张文良连连点头，“对，是这个样子。
”
给人当过徒弟的都知道，最难的就是什么时候才能真正去实践，否则的话，跟着师父三五年，却一次都没实践过，那学得再多也只是一个徒工，没人会正眼相看，但是师父又不放心徒弟，不会轻易让他们上手，可见实践的机会有多重要。
随即满脸奇怪地看着他，这时候说这个干嘛？
陈凡笑了笑，说道，“所以，我的想法是，等结业以后，每次出诊，莪们都一起，然后共同学习、共同进步。
但是等他们能独立出诊之后，就让他们来负责日常的诊疗工作，遇到问题的时候，我再跟他们一起解决。
”
张文良一听，连连点头说道，“这个可以啊。
”
顿了一下，他又笑道，“你是不是担心自己哪天突然要走，他们的本事却还没有锻炼出来，所以把实践的机会都让给他们？”
说这话的时候，他心里还在感慨，主动让出提升经验的机会，就是为了给大队留下人才，品格高尚啊！
陈凡听了则嘴角微抽，对哦，这么好的理由自己怎么没想到？
随即干咳一声，满脸正气凛然地说道，“这个当然是主要原因，必须要让他们多学多练，才能超过其他队的兽医，否则的话，你们也没有必要找我。
”
张文良深以为然地点头，“没问题，
