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第一百九十九章 越有钱越惜命（第2页）

以前的碧蓝科技，只是一家初创公司，一点影响力都没有。

那些真正的业界精英，根本不可能加入进来，除非给出远超行业水平的待遇和保障。

比如张翰，以前只是一家小公司的商务。

而李旭东更惨，判断力不佳，在海鲜直播崛起前夕离职，之后更是创业连续破产。

唯一履历还算不错的马瑞森，其实也没那么高大上。

之前任职的金力破产，而且马瑞森也不是硬件团队的主要领导人。

但现在不同了。

当猎头公司对合适的对象发出工作邀请后。

基本上那些所接触的高管，听到是碧蓝科技的招聘后。

都表达出对这份工作有兴趣。

仅仅是第三天，在叶辰的案头，就多出了七八份的高管履历。

随便打开一份，无一不是有名有姓的大公司中正在任职，工作前景不错的高管。

例如百雀羚的护肤产品研发负责人。

还有sk2华夏区产品优化负责人。

欧莱雅华夏区产品研发主任。

甚至还有国外的高管，例如岛国名人堂的产品研发，也在猎头的接触下，表示有兴趣，愿意来华夏工作。

碧蓝科技发展至今。

早已经不是寂寂无名，关注碧蓝科技的公司更是非常之多。

碧蓝科技招募生物研究，护肤领域的人才的消息，已经出现在了不少公司的案头，分析碧蓝科技要做什么。

碧蓝科技这么一家标准的科技公司。

却突然表现出对护肤品类的兴趣，着实是令许多人费解。

也有护肤品公司得到了消息。

但却都没有太重视。

护肤领域注重品牌和技术积累。

想要跨行难如登天。

碧蓝科技就算真的膨胀的进入护肤品类，他们也丝毫不担忧。

……

接下来的几天。

叶辰陆续面试了不少业界有名的高管，但都不是很满意。

待遇倒是无所谓。

主要是这些人身上都有竞业协议，处理起来相当麻烦。

叶辰思索了一下，认为在职位标准要求上，完全可以放低一些。

在自己拥有配方的情况下。

自己只需要有真才实学，具有一定领导能力的负责人就足够了。

没必要强行招聘大公司的高管。