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第29部分（第3页）

叶念看着他：“林修……”

“嗯？”

“我饿死了，你去做饭好不好？叫外卖也可以，我不挑的。”

林修叹了口气：“叶念，我觉得你可以选别的工作，立信的工作强度太大了，迟早有一天会被榨干的。”

“榨干了再说，而且我也没想做一辈子，现在哪家公司不是喜欢压榨员工的？我至少要挑一家顺眼的。”事务所里的经理都相当年轻，而高级经理Matthew不过三十出头，已经算是资历最老的一拨人了，可见事务所里的人员流动有多频繁。每年都有不少大企业来立信挖角，毕竟经过专业培训和高强度工作的人才是很稀缺的。等以后她跟不上这样强度的工作的时候，才会考虑彻底安定。

她没有林修那样好的机遇，正好赶上一个新兴产业的崛起，一个时期的最初和毁灭都是机遇，而她现在面对的是已经规划出标准格局的局面，必须有孤注一掷的勇气。

金色的机遇

自从在公墓里遇见那些所谓的亲戚之后，叶念没有想到后续的机会会来得这样快。事务所里的工作除了开头那一周的打杂，其他的时间都很机动。大概是她打杂的功底太好了，很快就被调去跟着经理做审计。

会计师事务所的员工走到哪里都是不受欢迎的。对方公司的财务主管人员还是照例的不肯配合，为了一本原始凭证两方争执不下。对方主管一会儿推脱说找不到，一会儿说已经入档案室，没有上级人员的签字就不能取出来。事务所的经理心平气和地和对方主管扯废话，一直扯到中午，还不肯放人去吃饭，继续说个不停。

而在到这家公司前的车上，他们提早把中饭解决了，最后僵持到下午三点多的时候，饥肠辘辘的对方公司主管胃痛难忍，只得让步，于是事情很快办妥。

经理笑着说：“你们记住，这家公司的财务负责人有胃病，所以这个办法是最有用的。”

回事务所自然还是打车回去，反正交通费是可以报销给对方公司的。叶念听见经理对司机说：“选红灯最少的那条路开，绕路没关系，关键是要快，我们赶时间。”

简直是恶趣味。

但本市的交通实在是差，最后还是在主干道被堵得严严实实。

叶念侧过脸看窗外，这条路段非常繁华，各大商场云集于此，前面又是名品街，来往的车流量很大。出租车正好停在人行道边上等待通行，叶念看见对面那家富有古典气息的咖啡馆里的靠窗外置上正好坐了四个人：除了伯父一家三口人之外，还有一个秀丽的女子，正是易云初。

叶念凝神注视他们，而他们却不知道她正看着。

易云初是律师，而伯父当年在叶念的父母出了事故以后，就立刻接收了所有的厂房和营运资金，如果伯父在商务上有什么法律上的问题需要咨询她的话，恐怕不会带着妻子和儿子一起来。她知道伯母一直是家庭主妇，没有工作，而叶皓根本不会对这些感兴趣。

叶念想想林修母亲的容貌，再和伯母和伯父的对比，毫无疑问的，伯父伯母是显得比实际年纪要苍老，白头发都是家长为儿女操心的象征。那么，很可能就是叶皓出了什么事，要到找律师的地步。

这将是她的金色机遇。

听见浴室里响起水声之后，叶念从林修换下的西装口袋里找出手机，调出电话本找易云初的号码。本来也可以光明正大地问，可是她们从前就没什么交情，总不至于这几天突然生出点感情来吧？

电话本开头两个是林修父母的号码，之后是朋友的，再翻过一页，第一个就是易云初的，而叶念自己的名字排在后面一位。她微微愣怔一下，才把易云初的号码输入到自己的手机上去。

不知怎的，突然记起在大学时候的恋情，对方是同系的学长，他把她的号码设在第一位。可是有一天她忽然发现，她的号码不再排在第一位上，短信也不再被及时回复，仅仅隔了一周，他们平和地分手。

其实也懂得的，到了一定的年纪，总是要考虑到现实问题，再不是凭着热切的情绪就能把一段恋情维系下去。她只不过是对方的“练爱”对象而已。

叶念对着手机屏幕发了一会儿呆，正要把林修的手机放回去，忽然看见上面跳出收到新短信的提示。叶念也不知道自己是怎么想的，明明觉得随便看林修的手机是不好的，但还是鬼使神差地点开了短信的收件箱，只见那一排短信里，易云初的名字出现频率最高，几乎是每天都有的。

叶念合上手机，放回原处，有点不开心那是难免，可是如果因为这个质问林修的话，那未免也太过分了。对于林修的为人，她想她还是知道的，他不会一边说着喜欢她，同时又和另外一个女人暧昧。

过了一会儿，林修洗完澡出来，疲倦地倒在床上，语气很无奈：“叶念，你会不会觉得我自视过高了？”

叶念放弃正在看的电视剧，转过头看他：“怎么突然这样问？”

林修微微皱着眉，抬手把她拉到怀里：“嗯……公司下半年要做ERP的项目，才刚定下初步计划，大部分中高层主管就开始反对，这样下去，ERP非但做不成，还要损失一笔不小的资金。”

叶念思索一下，回答：“事务所里有对ERP费用的记录，平均需要1500万美元，目前的上限是3亿美元，如果处置不当的话，整个公司都会被拖垮。”

林修嗯了一声，慢慢地问：“所以说，你也是反对的？”

“反对倒不是。只是我觉得国内的大中型公司都多多少少有点人力资源冗汰的问题，下级员工的意见必须通过中层传达到高层，高层还要考虑董事会的意见，管理者和股东的利益方向不同。ERP要重新分配公司的人力，会损害到很多管理者的利益，国内有些?