博炮作文网

第三百四十四章 能者上庸者下（第2页）

“那是好消息。”

萧凌回应道：“我记得刘洋曾说，如果超新星栏目做得好，就会有杂志出版。看来现在进展不错。虽然这些作品都是我和系统兑换的，但看到它们受到大家的喜爱，我心里还是有一种说不出的成就感。”

……

作曲部部长萧何被叫到了萧凌的办公室。

过了一段时间后，他沉着脸走了出来。

原因毫不含糊。

萧凌打算整顿作曲部。

在家风行娱乐，作曲部占据了公司非常重要的地位。

之前，为了将风行娱乐打造成知名品牌。

萧凌几乎没有顾及公司的其他部门，大部分管理工作都委托给了朱琳。

如今，风行娱乐在行业内已经崭露头角。

是时候开始整顿公司了，而作曲部成为了他整顿的首要目标。

萧何立刻在作曲部的群里发布了一则会议通告

全体作曲部成员展开了一次重要的会议。

在会议上，萧何宣布：“公司接下来将进行一系列调整，那些一直拿着工资却无所作为的员工，将会被解雇。”

突然而来的整顿裁员，让所有人措手不及。

他们的脸上都露出了惊慌的神色。

风行娱乐虽然有知名度。

但公司规模相对较小，这是大家共同了解的情况。

而且，公司的老板还只是个年轻人，二十多岁而已。

这让员工们产生了幻想，或许虽然萧凌擅长创作歌曲。

但并不一定有出色的管理才能。

他们误以为即使偶尔在工作中松懈一下，也不会被过多关注。

然而，这也与作曲部的部长萧何有关。

萧何对他的手下管理较为宽松。

上级没有给予他太多压力，自然也就没有太大的自我要求。

领导不重视管理，下属也就更不会自觉。

此外，一些员工进入风行娱乐后，自视甚高。

虽然在作曲人中存在等级差异。

但在这个小公司里，即便是等级最低的作曲人。

也自以为是公司的宝贝，不愿意放下身段去做一些看似“小“的工作。

这导致公司的业绩一直不如人意。