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第166章 观摩医院后辞职（第2页）

大家报以掌声。

王建勇后来才了解到，这名个子高高的、皮肤瘦瘦的主管，原来名叫李龙山。

接下来，李龙山就安排王建勇做工作。而王建勇也趁职务之便，和医院很多部门的领导都打好了交道。

比如各个医生。因为王建勇是设计，所以需要经常给医生们拍照，所以一来二去就熟了。

比如企划部，因为企划部的工作以报纸和高端杂志为主，王建勇也需要帮忙设计。

比如老总，因为王建勇动不动就主动留下来加班，每次最晚离开办公室。

而老总，因为业绩的原因经常来网络部，所以一来二去对王建勇就产生了印象。

老总姓詹。詹总对王建勇的的评价是：吃苦耐劳，以医院为家，是名好员工。

王建勇当然对这样的评价满不在乎。

王建勇和他们关系处好后，就经常没事儿找他们聊天了。

和医生聊天，了解到妇产的特殊性：可以提供定时分娩服务。即客户如果提出吉利时间，那就在这个吉利时间实行剖宫产。这样就能满足这类客户的特殊需求。

和老总聊天，老总有时候会回忆当年医院刚刚开业的那一年，在没有名声的时候，在业绩不好的时候，第一年这个年轻的詹总愣是吓得连年都没回家过。可是第二年，品牌积累成功后，医院的业绩飞上升，此后快盈利后并且一直很稳。可想而知，医院的好评已经是深入人心了。

关于这点，王建勇是这么理解的：你要开的是手机专卖店，就可劲卖苹果手机。别因为第一年不盈利然后就连什么三星诺基亚一起卖，那谁能记住你这个店的特性。但你如果扛住了压力连续只卖苹果两年，肯定大家都记得住你，大家在你这买东西再一体验，还真是这回事儿，那以后你的固定客户已经好评自然越来越多，那你的店铺自然就是百年老店了。

这么形容虽然土，但做生意的精妙之处就在这里。

王建勇有时候也会和这个年轻詹总将国家政策给予的民营医院支持，或者国外医疗的现状，建议詹总没事儿出个国考察下，肯定能够够好的扩展下眼界。詹总一听，还真是这个理儿。所以对王建勇更加另眼相待了。

所以，两个月后，王建勇对美琳达医院的观摩已经算是成功。

所以，王建勇对美琳达妇产医院的缺点也很明白。

王建勇在决定离职的时候，和詹总这么说。

“詹总，我觉得美琳达医院展成这样，在全国而言的确都很成功。但是，也是有缺点的。比如职工之间的相处。大家都以职场人定位自己，同事之间根本成不了朋友，这是一种机器化的沟通模式和工作模式。如果普通员工之间是这样倒也罢了，可是高层之间，若是心也团结不到一起，始终是个软肋。”王建勇如实说道。

詹总一听，的确是这样。

然后王建勇第二天就去离职了。詹总听说之后，可谓各种挽留。可惜，王建勇有王建勇自己的目的所在。

“我给你涨工资。给你涨一万，三万，如何？”詹总说到。

王建勇摇头。真实的王建勇，哪里差过钱。

詹总磨嘴皮子磨了三个小时，最后放弃了，最后无奈的签字了。

放走王建勇，对他而言，似乎是一种医院的损失，但似乎也是一种朋友的损失。

原来他，把一个普通职员王建勇，已经当成了朋友。

王建勇递交离职书后，并没有着急离开言城市。

晚上，他觉得一个人没意思，就在附近的商业街溜达。