贾总在最后宣布,因为哔哩哔哩和扶桑分公司两个公司的杰出贡献,所以他们的绩效点数,全部翻倍,也就是说,这两个公司的员工,可以领到双倍的年终奖,大于是2。8万人民币左右,顿时就让所有人羡慕的流口水。
不过倒也没有多少人提出反对意见,因为主要的利润都是这两个公司贡献出来的,自己的年终奖却是所有公司一起计算的,所以其实已经算是占了人家的便宜了,没有人会说什么。
只不过现场并不是所有人都欢声笑语的,有一些员工因为工作懒散,被扣了很多的绩效点,最后只领到了一两千的年终奖,和其他人1。4万的年终奖相比,简直想要撞墙。
而还有更惨的,则是因为多次绩效考核不合格,而被直接清理出公司的。
大千的绩效考核是极严的,严格到了令人发指的程度,基本上就是把人当做机器人来对待了,和后世的华为有的一拼。
所以92年一年其实有差不多1000多人先后因为绩效考核不合格被直接开除。
而这个年代并没有完善的法律,开除就是一句话的事情,也不要什么遣散费,所以这些员工们当他们听说今天平均每人发了1。4万的年终奖,有些努力的人,甚至领到了三万还多的年终奖的时候,所有人都悔的肠子都青了,这年头到哪去找这么良心的企业呀。
事实上,随着年终会议的结束,大千集团发了平均1。7万年终奖,豫章一夜之间就多了将近一万个万元户的消息,瞬间传遍了整个豫章,甚至是传遍了整个华夏。
很自然的,大千集团就成了所有豫章人拼了命都想要加入的公司,每当大千发出了招聘信息的时候,一个岗位都有上百人来争夺,简直比靠公务员还要激烈。
事实上,有些豫章,甚至整个西江,乃至外省的领导,都偷偷的联系大千,希望可以把他们的亲戚孩子们塞进去,有些公务员都直接辞职了,试图加入大千集团。
如果贾亚鹏中二一些,正义一些,那么他就应该毫不犹豫的拒绝所有,试图凭借人情关系加入公司的员工。
可惜,我们的贾总深刻的明白在华夏,想要愉快的活下去的道理。
所以这些关系户基本上都吸纳了进来,然后给了一些只需要坐在办公桌前整理一下文件,又或者是进行简单轻松岗位的工作就行了。
反正这些岗位本来就是养闲人的,养着他们背后的那些领导们也是极好的,这其中可以得到的人情关系,可就不知道一点点的好处了。
当然了,这些员工也要经历同样严苛的绩效考核制度,就算你背后有领导,工作不努力,那也是你自己的问题,我们把你弄进来,已经是给领导天大的面子了。
什么,你背后是市以上的领导……好吧,绩效什么的,还是可以优待一下的,要不然把你外派出去跑业务,每天上班的时候打个卡就行了。
嗯,现实就是这么的现实,没啥中二的元素在里面。
同时,贾总也特意命人将这些走后门进来的员工全部整理好资料,编成一个文件夹,然后放在办公室最隐秘的位置。
这些人可不是负担,各个都是价值连城的宝贝呀!
只需要借着这些员工背后的人,一张巨大的关系网就能够迅速铺开,到时候在西江,只要贾总不犯法,老老实实的纳税,大千就真的无人可动,也无人敢动了。
不过假如你背后没有后台,只是一个普通的工人的话,那就只有拼学历了。
从1993年开始,大千发布的招聘要求来看,最基础的一线操作工都要求高中学历,而其他的职业全部都是要求大学以上的学历,如果没有相应的学历的话,哪怕你人再牛皮,那也绝不可能加入大千集团,哪怕在大千集团里面当个扫地的保洁阿姨都没有资格。