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刘伟鸿的眉头微微蹙了一下。他与邓仲和固然商量了对策奈何人家也不是省油的灯。看来这一回想要“获胜……”还得按照他们商定的策略走最后一步棋。

刘伟鸿心意既定，正准备开口，一直都在旁听的李学智忽然开。了，说道：“龙华同志的能力如何，我和他打jiāo道不多暂时不好评价。不过我们县里的两会刚刚开过，任命了新的政fǔ班子和组成部mén的一把手，现在不到一个月马上就调整县直局委办的一把手，不是那么好吧？不然，是不是显得人大的任命，太儿戏了？”

他是县委副书记兼县人大主任如此说，正合适他的身份。一则给予了刘伟鸿有力声援二来也是维护他自己的权威。李学智可不是别文阁，担任人大主任也不是退二线，四套班子的正职领导人之一，适当的时候，自然必须发出自己的声音。

慕新民不忧地说道：“学智同志，正常的工作调整，还是可以的嘛。谁也不是要将人大的任命当儿戏。”

李学智笑了笑，也反驳，却说道：“慕书记，你说的很有道理，我也不是反对调整干部。不过我认为，现在组织部都还没有开始干部考察，是不是等刘部长他们把这个流程完成之后，根据干部考察的结果，再来研究谁去谁留？这样更加符合规定嘛。”

一缕极淡的笑意自刘伟鸿的脸上掠过，李学智的配合还是很默契的，把他想说的话说出来了，而且完全合乎组织规定，无懈可击。

慕新民和周云舟米贤华顿时都被憋住了，作声不得。

谁都没考虑这个问题。

事实上，以前的所谓干部考察就是个过场，先在书记办公会议上定下了调子，然后走完这个干部考察的流程就行了。组织部长要分一杯羹，也先就在会上分了。

可是大家都忘了，如今的县委组织部长，不是周云舟，而是刘伟鸿。

足足憋了几秒钟，慕新民才极不情愿地点了点头。

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第473章　大家都紧张了

县委组织部随即展开干部考察评议，整得动静特别大。组织部的所有干部，除了办公室主任张俊玲等少数几个留守人员，其余俱皆派了出去。县政fǔ给组织部买的新车已经到了，刘伟鸿又从县人事局借了一台车”自己和三位副部长倾巢而出，一人带一个小组，一台车，分赴各个乡镇和县直局委办，开始进行干部考察评议。

组织部有关干部考察评议制度的草案，徐文浩已经签字同意，认为可以试行。却一直压在慕新民的办公桌上，绝无动静。刘伟鸿亲自登mén，向慕新民做了解释，慕新民只说还要好好考虑一下，便没了下文。刘伟鸿等了两天，索xìng不理了”自己召开了组织部部务会议，要求此番干部考察，就按照组织部拟定的制度草案执行。

刘伟鸿做出这个决定，李刚林格许彪等三位副部长面面相觑，都有点忐忑不安。早知道刘伟鸿和慕新民不对路，也知道刘伟鸿是个牛脾气，但这样子“擅自行事”，是不是有点过了？须知以前刘伟鸿的跋扈，只是个人行为，这个干部考察评议，却是组织行为，xìng质完全不一样。

刘伟鸿大手一挥，毫不在意地说道：，“干部考察评议，本就是组织部的正常工作范畴，上级文件有明文规定的”大家照此执行吧。有问题我负责！但工作干不好，该批评就得批评”该处分还得处分！”，

一把手说了这样的话，李刚等人自是不好多言。因为他们从刘伟鸿看似平淡的言辞之中，听到了暗藏的“杀气”。上面追究下来”我去顶”你们只要对我刘伟鸿负责就走了。谁要是不配合我的工作，那可就对不起了！

现今整个林庆县的干部都知道，林庆县有一个人”是惹不得的，那就是刘伟鸿。

不管你是县委〖书〗记也好，雷〖书〗记也好，纪委〖书〗记也好，惹了刘伟鸿，下场绝对堪忧。米克良米克林兄弟下狱，陈文东降职调离”貌似现在慕新民的日子也特别难过”不知道什么时候就扛不住了。

其他同志”如果自认没有比这些人更加牛皮的本钱，还是乖乖配合的好。

再说，刘伟鸿讲得也确实有道理。这本就是组织部的正常工作”

向县委〖书〗记和分管副〖书〗记汇报”只走出于官场礼节。一般来说”〖书〗记和分管副〖书〗记，都会支持的。林庆县原本就是基层党建工作全国典型，加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法，便构成了一个完整的党建工作架构。好好加工一下，搞不好又能上报纸”捞咋，

好政绩。县委〖书〗记和副〖书〗记，凭什么不支持？

慕新民这样犹豫不决，在下边的干部看来，就是脑子搭错了线。

人家办事”你出成绩，还不好吗？

其间内情”只有慕新民和刘伟鸿自己心知肚明。慕新民前来林庆县，可不是为了出成绩的，“任务”没完成”出再多的成绩也枉然。

而且慕新民很清楚刘伟鸿就是想通过这个方式，名正言顺地“争权……”

又哪里肯轻易同意了？

刘伟鸿直接就撇开了他”自己先干了起来。

这么雷厉风行地一考察，下面的干部便都紧张起来了。瞧这个架势，刘部长“玩真的了”，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。

刘伟鸿每到一地，不管是调整名单上有没有名字，只要是副科级实职干部，都要招找来谈话”详细了解他们负责的工作进度，听取他们的汇报。除此之外，还要召开〖民〗主评议会，请所有的干部都参加，一起对领导同志进行全面的〖民〗主评议。当然这种〖民〗主评议，有两种方式”

一种就是公开开大会，一种则是单独谈话。不但刘部长亲自谈，随行的组织部干部也会与基层干部谈话，基本上一个不落。

虽然说，基层干部有很多老官油子，对于刘部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况来。

刘伟鸿这种考察评议的模式，已经有点类似后来的〖中〗央巡视制度了。深入基层”了解最一线的情况，也走了解最全面的情况。一到晚上，刘伟鸿的住所便灯火通明”刘部长召集下属开会，总结一天的考察结果，jiāo流经验，力求完善考察评议制度。

刘伟鸿很惊喜地发现，这真是一个行之有效的好办法。

开始一两天，组织部的干部们还有点不大适应这种新模式，放不开手脚。但是很快，大家便活跃起来，很认真地投入到工作之中。究其原因”第一个当然是刘伟鸿以身作则起的表率作用。第二个，则是，大权在握的良好感觉在支撑。

以往对组织部的干部，其他干部也很是客气，不过多数走出于礼节所需。尤其是一些不急着提拔的干部，更是如此。