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第98节 员工会议（第1页）

送走了江都过来帮忙支援的人，罗洋羽知道自己暂时还要兼任万珍阁法务部的事，人选暂时还没有，也只能自己亲力亲为了。

而且叶天民交给他的事，他也真的不好交给别人去做。因为第一件工作，就是把转到公司名下的别墅、住宅以及商业门面的地址分别到工商注册办理三家企业：众生网络信息技术服务公司、乐乐便民服务公司、黎民文化创意传媒公司。

本来三家企业注册也不是什么怪事，奇怪的是罗洋羽有些弄不明白叶天民注册企业的经营项目。所以，他连吩咐黄亚丝去办理都觉得不合适，还是自己亲自去办了。而律师事务所的开业诸多事宜暂时就交给黄亚丝去督办，办公用品采购、行业协会备案以及办理相关资质。

不过，现在的罗洋羽已经完全不去思考叶天民要做什么，为什么要做了，甚至于连回一次江都的时间都没有。

因为叶天民不单是注册这三家企业，还给了他另一个最重要的任务，当这三家企业注册下来之后，再用这三套房产以及注册公司与万珍阁实业集团公司签订的20年房屋租赁合同，到拉法帝国银行南云分行贷款3000万。他简直是懵逼到了极点，怎么可能做到？

可叶天民只告诉他，别的不用管，资料准备好去找叶于兮，如果叶于兮做不了主，让叶于兮请示赵行长。刚好他律师事务所也需要合伙人，看叶于兮师姐能否有一些帮助。

。。。。。。

朱佳淳接手万珍阁之后的第一件工作居然不是管理层会议，而是全员会议。上午8点上班，仅仅只是各办公室走了一圈，让大家知道了换人的事，这多少有些出乎万珍阁总部很多人的意料之外。

而万山很配合的在这过渡阶段，一切以朱佳淳的指示工作，叶天民告诉他，等他去外地处理一些事之后回来，对于万山所持有的股份和薪酬再详谈，处理什么事没有讲，却告诉他至少会带回不低于10份古法药剂配方。

万山相信叶天民，也期待那古法药剂配方，他非常清楚那个价值所在。而且叶天民处理学校的事的态度，还有处理陈强和他妹妹的坚决，以及罗洋羽办理贷款的事他也是看到了。1月23日当天办理的事，可以理解的会很多，但多到他完全看不明白的操作，这就已经超出他可以理解的范畴了。只能归纳于叶天民，这个非常年轻的人背景太深。

不敢相信的操作，但却很实在的在他眼里看见在实施，甚至朱佳淳连过问原因都没有，该签字该盖章一点没有拖拉。

至于怎么贷款3000万，从能只还利息就能在拉法帝国银行南云分行取消预警企业名单这件事就大概知道，却还是不太明白是谁有那么大的胆子敢这样的操作。

结果，在1月24日，三家企业还在注册中，贷款资料就递交到银行那边了。1月26日下午，银行信贷部那边已经打电话到公司来核对放款账户了。这几天的时间，对于知道这些事的原万珍阁总部包括万山、行政部、财务部的人员都惊到掉下巴。

1月27日，早上9点，就在总部办公楼下第一次召开了新的万珍阁员工大会，虽然知道叶天民不参加，朱佳淳还是和万山一起很礼貌的给叶天民打了电话，询问是否还有什么要交待的。

主席台上只有两个座位，行政部的一个文员在主持会议。

第一排是古法药剂厂的厂长、药剂师、总部各部门主管、直营店的5个店长。

当看见朱佳淳和万山从办公楼上下来，都不用主持人招呼，所有人都安静了下来，都知道今天的会议会关系到每一个人。

俩人坐下，万山先给大家介绍：“可能大家都知道，公司最近进行了一些改变。而我不再是公司董事长，现在担任医药连锁药店总经理兼药剂厂总经理。公司新的董事长叶先生因为有急事要处理，今天不能和大家见面。而这位就是公司的新任总经理朱佳淳，朱总。大家欢迎！”

万山谨记着叶天民的吩咐，没有介绍叶天民的全名，虽然不知道为什么，但既然已经吩咐了，他照做就是。

朱佳淳站起来点点头，微笑着给大家致意。然后接过万山递过来的话筒，就这样站着开始了万珍阁员工永远能记住的讲话。

“叶先生不能来，并不是不重视，而是非常重视。1月23日我们接手之后，大家是不是第一时间就收到了工资！这是他对于企业每一个员工最真挚的感谢，感谢大家在困难的时候没有动摇，一直坚守在岗位上。在这里，我首先代表公司给大家一个承诺，从现在开始，就算企业再困难，你们的工资要是完发放一天，我和万总立即辞职。”

朱佳淳这句话是叶天民告诉他必须首先就要说的，因为员工上班就是为了薪水，别的都是次要的。当你连最基本的要求都不能满足的时候，你凭什么要求员工可以和你一起坚持。当你的成功属于你享受的时候，又有哪一个企业主是真正把成功所获得的利益和地位与员工分享了的！

这句话的最后，朱佳淳明显感觉到比说把拖欠工资补发的时候，员工的情绪完全不一样。当掌声响起，他才真正明白叶天民说的，你只需要满足员工最基本的需求和报酬不间断，你才能获得员工发自内心的尊重。

掌声停下，朱佳淳后面的讲话，彻底的将所有员工的内心点燃。

万珍阁将成立员工工会，在大家还在理解员工工会能做什么的时候，朱佳淳就逐渐解答了大家的疑惑。

“第一届员工工会的组成人员是过渡的，每一个主管级的人都不能当选，由入职超过2年，年龄30-40岁之间的人产生，最后留下10人组成过渡工会成员，由行政部协助完成这一工作，作为行政部今年最大的工作进行考核。过渡的时间为三个月，三个月之后正式的工会人员会在过渡期的人员拟定的入选规则中产生，组成第二届工会成员，任职期一年。但是，工会成员都只能是兼职，公司会提供场地，开展工会的工作和召开会议，合理的费用全额由公司承担。”

所有员工都在消化这些信息，虽然听上去和大家以为的工会成员组成不同，但却不明白工会组织起来，具体有什么用。

朱佳淳等了几秒钟，再看着台下迷茫的员工，接着说：“员工工会的职责，协调工作开展、员工建议收集、整改措施建议以及分配年终奖励方案。因为，公司纯利润的10%纳入年终奖励，其中2%是主管级的，8%是普通员工的。部门级领导不享受工会的奖励。”

而所有员工还在回味之中，却听到更让他们意外的事：“今后，这10%在分配机制成熟后，将由年终奖励变更为员工持股分红，比例依旧是10%，由员工工会代员工持股，享受股东权益。”

这完全就是开天辟地的做法，打工人成为股东，听都没有听说过的事真实的在今天的万珍阁员工大会上出现了。

朱佳淳在知道叶天民这个方案的时候，细细的盘算了一下，也是非常震惊。别看现在的万珍阁年营收已经有几千万，但利润也是好几百万，10%的份额对于一个只有5家直营零售药店、一个药剂厂、一家房地产公司的企业来说，绝对是一笔额外的大数字。而分配下去之后的回报，在相对需要专业才能从事的医药企业为主的公司来说，对于稳定员工队伍，带动销售简直是太有价值。

而且，叶天民接下来的操作，更能让员工看到未来的希望。所以，当朱佳淳接下来再讲到公司下一步先在药店实施的措施，所有人都沸腾了。