博炮作文网

第二百七十九章 成熟的代价（第2页）

演艺部那边最近倒没什么事儿，新签的艺人拍戏的拍戏，录节目的录节目，上课的上课，多少都有活干。

财务部那边的事在会上不能说，曹平准备到会后跟小左吩咐一下，晚上喊她姑父出来一起吃个饭，把股票的事处理一下，今天主要处理的是综合部和技术部的事。

老熊在上海的那次就跟曹平提过，部门里一个老员工王燕准备离职，主要原因他估计是因为发展问题。所以说他想把综合部部长的位子空出来，给下面人一个出头的机会。

那次曹平并没有直接同意，而是又考虑了好久。或许是因为接触的事物多了，他如今的思维模式跟以往有了很大的不同。之所以没有立即答应，是因为他在听到这个消息的时候，第一反应是在考虑老熊是否在隐晦的逼自己扶正他？

一直以来，老熊的职位都是代总经理兼综合部部长，如果他卸任了综合部部长的职位，那么他总经理前面的那个代字是不是要去掉？

一个代字所代表的是天差地别的薪资标准和原始股权申购的份额，但曹平相信这并不是老熊的目的。作为元老级的员工，老熊对公司是倾注了感情的，当老板的成天在外面拍戏，录节目，或者在家里休息，而他则在无数个深夜因为加班太晚而直接睡在公司里。

公司大大小小的事务，均由他一个人处理，以前曹平没有意识到，每次他到公司只需要看一下最后的报告，确定大方向有没有问题，大笔一挥，签批通过，或者驳回。而之前的工作和之后的工作则由老熊全权包办。

有时候曹平见到他还打趣他问他是不是又熬夜打游戏了，黑眼圈又重了，每次他都是嘿嘿一笑，但上次回来曹平私底下打听了一下，却发现老熊已经不打游戏很久了。

干着总经理的活，拿着部长的工资，这件事本就是曹平的失职。他相信，这并不是老熊的初衷，但他却必须要给老熊一个说法。

老熊不差钱，文练公司的薪资标准在北京也算数一数二的，但万事都纠结于比较二字之上。

同样拿着中层领导的工资，小白可以满世界的飞来飞去，还能时不时去泡个酒吧，聊个妹子，而他却要泡在公司里，就算他不介意，那将来呢？万一公司里有人风言风语恰好引起了他的怨气呢？

这次事情让曹平意识到自己对公司管理知识的极度欠缺，和对老熊的过分依赖，这对公司本就是不利因素。

自公司成立以来，好像所有人都在进入自己的工作状态，熟悉自己的工作岗位，而只有他自己几乎还是一成未变，仍在采用一言堂的方式来参与公司事务的运作，这本身就是不对的。

凡是大型企业，搞一言堂都是对公司最大的迫害，就算是马云做决策，也需要说服董事会才行，而他的权利，似乎有些过于大了。

曹平的权利有多大？从老熊背了一年多的代理总经理却不敢跟曹平提一句扶正的话就能看出来。对公司最了解的是老熊，但曹平却可以一票否决他所有的决定，因为曹平是老板。

可是，万一老板的决定是错的呢？

就目前来看，曹平的运气不错，所有的决定几乎没有碰到什么大问题，公司发展也是稳步向前。但是，不怕一万就怕万一呢？

万一《花千骨》没有大卖呢？

万一股票都赔了呢？

一个公司的发展绝对不可能依靠一个人，而是要通过无数人的共同努力才行，但如今文练公司的发展仿佛全部压在了曹平和老熊的头上。在意识到这些问题之后，曹平顿觉压力山大。

他突然发现自己并没有把握去带领文练走向辉煌，甚至没有一个大致的方向，这种失控的感觉让曹平很是不爽。

虽然文练公司如今员工越来越多，但曹平却更加感觉到人才的稀缺，在老熊提到综合部王燕离职的事后，他在脑海中设想如果老熊提出离职，那自己该怎么办？

文练公司发展到如今为止，虽然称不上什么大公司，但若是让曹平短时间控制住老熊离职后产生的一系列问题，他自问会非常困难。

一个职位，只有他能够胜任，其他人无法接手，这叫做不可替代性。不可替代性是员工的福音，却是老板的噩梦。

挟天子以令诸侯，最难受的一定是天子，手底下无人可用啊！

但是，这些都不是令曹平最难过的，不可替代性的处理很简单，让他可以替代就好了。无人可用他可以把王源哥弄来北京替他管理公司，最起码也能制衡一下老熊。但最让他心生苦涩的是因为这件事发生后，他心中所浮现出的这些铜臭味十足的商人想法。

这让他意识到，他真的已经不再是那个刚出山村后，有些憨傻的稚嫩少年了。

他，不是很喜欢现在的自己。

但是，这或许就是成熟的代价吧！