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第95章 扩大团队计划（第2页）

林一飞回瞪了陈雯馨一眼，抬起下巴，微眯双眼，不知道又在幻想什么。

李奚说，“晓草，空间能力需要告诉爸爸妈妈了。”

张晓草有点头大，陈雯馨拉着她的手，“叔叔阿姨会理解你的，他们怎么可能怪你，别担心。”

高天拉回正题，“从暖泉七队招人有两个办法，一是依托可信之人暗中操作，像是吴达，像我留在那边的两个人，还有马琪信任的张叔，我们可以先联系上他们，让他们暗中运作，还有一个办法，就是像滕京教授和其他几位直接救回农家乐的人，他们没和暖泉七队接触过，能不能安排他们加入暖泉七队，暗中去做招人的工作。”

“不行。”林一飞说，“我们不能确定冯凯是不是监视过农家乐，他有可能已经掌握了滕京教授几人的情况，派他们过去可能会自投罗网了。”

这时候马琪说，“冯凯是海天国际小区事件的元凶，这个消息吴达已经散布了出去，可能会有人心灰意冷，离开团队，我们能不能收拢这些人。”

林一飞想了想说，“这倒也是个方向，我们熟悉暖泉七队周边道路的通行情况，能离开的路其实没几条，可以考虑安排人守候。问题是没人引荐，缺乏信任基础，这些人要如何甄别？”

张晓草说，“我们的住地比较严整，可以限制他们的活动范围，慢慢同化吧，内卫的工作杨璐负责，让她盯紧这些人。”

陈力说，“我有个想法，人多了在个人利益方面就有个大小多少的问题，大家加入团队的时间不同，分工不同，所做贡献大小也不同，那是不是要在待遇上有所区别？”

几人默默思考了一会，高天先说，“是要有区别，尤其应该对有危险的工作、技术性强的工作、重体力工作和没人愿意承担的工作倾斜，一刀切平均分配反而是不公平的。”

张晓草说，“这个事陈力提的很好，确实要提前考虑，待遇上要有差别，但要保证满足所有人的日常生活所需，还要让大家都认可待遇上的差别，不能因此产生矛盾。

要用分配的差异性调动大家的积极性，而不是把人分成三六九等，这个事涉及面太广，让我爸和张光伟他们先商量吧。我们还是回到正题，招纳新人具体怎么做？”

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