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第11部分（第2页）

◆　有艺术想象力的或健谈的：创造性的工作对这类人十分有吸引力。他们喜欢表现自己和自己的想法，尤其是喜欢通过视觉艺术、音乐、舞蹈、动作来表现自我，通过讨论和辩论来表达观点。很多项目都能吸引他们，他们不喜欢例行公事的工作。

◇　职业范例：摄影师、编辑、设计师、主持人。

◆　社会的或协助的：协助是这类兴趣的关键词，它包括教育、卫生保健、宗教或者其他以人为中心的工作。拥有这类兴趣的人认为责任心、同情心、善良等性格特征是非常重要的。

◇　职业范例：护士、儿童福利工作人员、物理治疗工作和咨询工作。

◆　调查性的或逻辑性的：这种类型的工作适合那些喜欢解谜推理的人。这些兴趣的范围包括数学、技术、科学和相关的领域。对于物质世界的好奇心使拥有这种调查性或逻辑性兴趣的人，能从一项工作的完成过程中得到很大程度的满足，这种满足感远远超过了被别人承认时的感受。

◇　职业范例：计算机程序员、工程师、商务规划师。

◆　常规的：它涵盖了一定范围的兴趣，其共同点是需要细节工作和常规逻辑，例如工艺指导，或与数字相关的工作。拥有这种兴趣的人，如果待在大型组织，特别是大型商业组织中，会觉得很舒服。他们通常不喜欢从事要求很严格的或者危险的体力劳动。

◇　职业范例：财务管理、会计师、行政工作。

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交汇的世界（3）

◆　服务性的：这类工作关注他人的福利，与社会的或协助的兴趣相似，但是其关注的目标是更大范围群体的舒适和健康。

◇　职业范例：餐厅和饭店的工作、旅行社、个人护理、衣物保养。

你同时应该将你不喜欢的活动或主题也一并列出来。例如：如果你真的不喜欢手工劳动，那你可以排除相关的整个一类职业，诸如：木匠、建筑工人、园艺师等。

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工作价值观

自我评估的第四部分是关于工作价值观的。在第3章的结束部分，当你写下〃什么对我最重要〃的时候，你就已经开始思考你的工作价值观了。实际上，调查表明通常人们感觉最快乐的时候，往往是做那些与自己的工作价值观相匹配的工作的时候。Monster的〃职业适合度指标〃定义了6组工作价值。请试着把下面6组进行排序。（我们在每种类型之后给出了几项职业范例，它们与其对应的工作价值比较相符，但是请记住，这些职业是针对个人的，至于工作与对应价值的相关程度，还要取决于所处公司的企业文化、工作对象等等具体的细节问题。你对下述价值的重视程度将被作为定义你个人品牌的重要指标。）

◆　成功。如果你在工作中的满足感是通过实现〃成功〃这个价值得到的，那么你所从事的工作应该能让你发挥最大的能力，它应该是你最擅长的，或者是你曾经接受过专业培训所要做的。在你的工作中，你会看到自己努力的成果。通过频繁开发新项目、得到新奖励，你会从中感受到成功的喜悦。

◇职业范例：生物学家、药剂师、律师、主编、经济学家、公务员。

◆　独立。如果你在工作中的满足感是通过实现〃独立〃这个价值得到的，那么你应该　　　寻找的是那种靠你的主动性去完成的、能让你自己做主的工作。

◇职业范例：政治学家、作家、有毒物质研究专家、IT经理、教育协调员、教练。

◆　认同。如果你在工作中的满足感是通过实现〃认同〃这个价值得到的，那么你应该寻找那些有好的提升机会、好的声望，并且有潜在的成为领导的机会的工作。

◇　职业范例：大学行政人员、音乐指挥、劳动关系专家、飞机调度员、制片人、技术指导、销售经理。

◆　人际关系。如果你在工作中的满足感是通过实现〃人际关系〃这个价值得到的，那么你应该寻找那种同事很友好的工作。这种工作能让你为别人提供服务，不需要你做任何违背你的是非观的事情。

◇　职业范例：劳动关系经理、语言教师、牙科医生、牙齿矫正医师、公共健康教师、运动培训师。

◆　支持。如果你在工作中的满足感是通过实现〃支持〃这个价值得到的，那么你要寻找的工作应该是那种成为员工的有力后盾的公司，其主管的管理方式会让员工觉得很舒服。那种公司应该以其令人满意的公平的管理体制而著称。

◇　职业范例：保险代理人、测量技师、变压器修理工、化学工程技师、公益事业经理、防辐射专家。

◆　工作条件。如果你在工作中的满足感是通过实现〃工作条件〃这个价值得到的，那么在找工作的时候，你应该考虑薪水、工作稳定性，以及良好的工作条件。另外，找工作的时候还要考虑它是否与你的工作模式相适合。比如，你是喜欢整天忙碌，还是喜欢独立工作，又或者喜欢每天都可以做很多不同的事情。

◇　职业范例：保险精算师、按摩师、打字员、心理辅导师、法官、会计师、预算分析员。

在对工作的调查研究中，在社交网络的建立中，在面试中，这些价值观都会被反复提到，被反复讨论。所以当你看中一个工作，你需要确定它和你的工作价值观有多匹配时（因为它直接影响到你是否能在工作中得到乐趣），其重要程度与个性、兴趣、技能这3方面是等同的。

〃你的价值观是不能妥协的，〃职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安说，〃不要管别人关心什么或希望你做什么，为了你的快乐，最终的决定只能由你自己做出。〃在第3章中，我们通过讨论在生活中你想得到什么来探讨了价值问题。回顾一下〃什么对我最重要〃那个列表中的内容，它与你刚做出的排序相符吗？什么样的工作能体现出你看重的那些价值呢？

牢记痛苦

你想要一张去地狱的单程车票吗？那么就用错误的理由当作你选择工作的依据吧。管理培训中心（Center　for　Executive　Development）的罗布·加尔福德这样说。

〃什么是错误的理由呢？〃他问。〃金钱、声望、复仇、证明自己等。在我刚刚从商学院毕业时，我放弃了真正有兴趣的工作，而选择了一家金融机构。为了赚钱，我接受了这份工作。但是这份工作太烦人了，每天去上班简直就是对我身体的摧残。我记得曾经在一张纸上写下牢记痛苦这4字，并把这张纸放进了我的钱包。它在我的钱包里放了很多年，目的就是提醒我在选择另一份工作的时候，不要再用钱来作为衡量的标准。〃

专业的职业测试

所谓专业的职业测试就是将你的〃个人特质〃与〃不同职业工作者〃的特质进行比较。如果与你有共同兴趣的人对某一特定职业感到满意，那么对你来说，这种职业也是值得尝试的，你也许同样会对这个职业感兴趣。根据其关注的焦点（个性、技能、兴趣、价值观）以及采用方法的不同，各职业测试之间也有所区别。一些可以独立完成，结果也能自行了解。另外一些则需要职业咨询师的介入解释。一些是免费的，另外一些则需要付费。职业测试有下面几个好处：

◆　测试结果可以让你思考并找出你真正的偏好、优点和缺点。

◆　就像优秀的职业咨询师一样，优秀的职业测试也可以让你的求职变得更客观。

◆　测试可以打开你的思路，让你去考虑那些以前没想到的可能性，也可以帮你过滤掉你不喜欢的工作。

为什么要做职业测试？〃对于一个求职者来说，要诚实地面对自己很难……所有人都希望自己是那种干什么都很出色的人，〃Monster职业适合度指标的制定者查尔斯·格霍德说。但是，职业测试到底能有大作用呢？〃对于测试结果，你必须更多的将它看作一种指导，而非神的旨意。例如，在职业测试中，销售人员和部长居然有所关联。所以测试结果只是作为参考，你的选择必须由你做出，〃他继续说道。我们给出的所有这些测试，以及在本章末尾给出的所有相关练习，实际上只是要告诉你一个不会随时