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第190章 投资（第2页）

“记得啊，那个话不多的帅小伙嘛，你是说你这个小舅子也是个内秀型的俊生？”

“俊生谈不上，也是个闷葫芦，认死理，性格相当板正，所以人品这块儿你放心，妥妥的。”

“不会也没结婚吧？”

“那不至于，小孩儿跟我家都差不多大了。”

“那行，你看着弄呗。”

这时，姜文静抱着一个文件夹过来，应该是有事，郑乾示意她坐下，正准备挂电话，彭大发又说道：

“郑总，还有个事，就是工资待遇方面……”

彭大发问的是其他人的，他自己的待遇已经定好了，而且郑乾给他的职位是总经理，所以才会这么上心的忙上忙下。

“船长的话，月工资就按2万+1%的利润，船员，就按600元一天，怎么样？”

彭大发大惊：“这么高啊，比正常的市场价，高出20%呢！”

“没关系，这样他们也有动力，跟他们讲，每月公司再拿出1万，哪条船的人均鱼获最高，就奖励给哪条船做团建活动经费。”

“哇塞！谢谢郑总，我这就宣导下去，等注册好了我再跟你说！”

挂断电话，郑乾连忙问姜文静有什么事。

“郑哥，你上午跟他们说的，汇总一下咱们单量的产出地，他们都发给我了，我已经做好了。”

“挺好挺好，效率高！”

郑乾接过她递过来的一份地图，是苏城的行政图，然后上面密密麻麻做了标记，有的地方稀松，有的地方密集。

“郑哥，每一个标注点，代表10单，我把单量超过100的片区，街道，小区，都做了汇总，您看这张，另外这些数据和模型，我给您也发了一份邮件。”

郑乾点点头，接过表格看了看，确实做的非常详细。

总体上看，二环三环的单量最多，20年以上的老小区，在家电维修和置换上的需求大，5年以内的次新房，对保洁的需求量大，其他的则是需求比较均匀。

如此，在店面布局以及人员配比方面，都有了详细可靠的参考了。

下一步的扩张，就会更科学，不仅能提高作业人员的工作效率，而且还能进一步提升好评率。

目前的差评，基本都是针对等待时长和人员素质的，倒是没有对技术方面有差评，这样一来，做针对性的改善，甚至可以把好评率提升到99%。

要提升人员素质，指望那些素质差的做自我提升不现实，所谓江山易改本性难移，最行之有效的办法就是剔除，这个可以综合用户评价和同事评价来考量。

接下来，郑乾打开姜文静发过来的地图模型，开始研究店面选址的问题。

六点多的时候，高效的钱源果然将项目报告发过来了。

首先是公司的资产评估，林林总总的，郑乾也没细看，就看了个结论，估值350万。

郑乾想来也差不多，自己目前的家居小能手公司，一个总部四家公司，系统给的估值是1200万，算下来，实力相当。

其次是关于扩展计划，这一点跟郑乾的公司不一样，不需要那么多的线下门店。

只需要设立一个总部就行，不过总部可不能像他的那样随便，首先占地面积就要上千平方，用来容纳展示相关的材料设备和装饰工艺，这一部分的成本就快五百万了。

然后就是施工队的组建，按照人工行情价，1个团队每个月工资在5-6万，25个团队的预算就要150万了。

然后是装饰相关的工具和设备，这部分成本在50万。

综合下来，钱源的扩张计划，预算达到了700万。