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第168章（第3页）

而作为食堂部主任的李为民，近小半年经常参与厂里大小事宜，参加高层会议。

单凭这点上，就足以说明，这个李主任前途无量。

在今天之前。

厂里提出新设生产组组长的时候。

刘海中这个人选。

还是李为民推荐的呢。

人事副厂长自知政治生涯即将到头，也干脆不再管厂里的人事方面的事情。

基本上。

近几个月，李为民这个除了没有副厂长头衔的食堂部主任，是人事、食堂两头抓。

当然，李为民是个会做人的主，哪怕清楚人事副厂长要退，但是为了不得罪人事副厂长，避免自己过于强势，抢了那位副厂长的风头；在人事问题上，他都会先给这位人事副厂长通一下风，以表示自己对他的尊敬。

这也是为啥，人事副厂长对于李为民的越权一事，并不恼怒的一大原因。

对于这个会做人的后生。

人事副厂长也很照顾。

在那位副厂长看来。

自己退了。

将这样会做人的后生，推上去。

将来即便不在其位，也能利用好这层关系。

这样有一个好处。

不至于让他真正退了以后，就彻底没了权力。

提携之恩，至少也能换来三分薄面吧。

将来。

他这位将会变成原副厂长的存在，要是想往轧钢厂安排个什么亲戚朋友的，也能通过李为民这条线给办了。

总不至于，这位后生连这点面子都不给吧。

说白了。

一张一弛，墨守成规，看似没有什么。

实际上，无形中已经达成了一种利益交换。

“李主任，你是不是有什么不同看法？”

杨厂长在这个时候，开口问了一句废话。

实际上。

这就很领导了。

有道是，不会说废话的领导，不是好领导。

随着杨厂长询问过后。

李为民在这个时候开口了：“曾经，厂里决定安排一个新岗位，也就是生产组组长。在最初啊，我认为资历老，技术强，又有担当跟责任心的刘海中同志，很适合这个岗位。不管是从大局出发，还是从长远考虑，这样的决定是没有错的。“