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第80章 有意向才会被销售（第2页）

“哦，这个什么群，我没在啊。”桑榆看了照片是集体照，这照人事发朋友圈了，招聘吸引用。

“这个群是一个师兄建的，你没在吗？”

“要不我拉你进来。”封倩拿回手机，就要拉桑榆。

“不了，我群太多了，没必要。”桑榆听到是某个师兄建的，不感兴趣，她一个店最少两个群，多的无法计算，没必要再增加。

“快说，是不是真的拿了3万多啊。”明歌追问。

“确实是，这餐我请。”桑榆确认点头，主动请饭。

“那倒不用，我就是羡慕，我一个月不到3000块，这3万基本就是我一年的收入了。”明歌真的好羡慕，哪里像她。还需要家里补贴。

“我还不知道你，就当庆祝我月入过万了，不许跟我抢啊。”

“明歌，你就让小鱼儿请吧，快多点点贵的，把她吃穷。”吴嘉欣知道桑榆是真的想请，就把话接了过去。

“做美导真的那么赚钱吗！”封倩问桑榆。

“两极分化，赚钱的是真赚，不赚的真的不赚，像我们公司最低的一个月我就是6000左右。欣欣，你说是不。”桑榆如实说。

“是啊，像我这次也只是拿了左右的提成，这个行业很看能力。”吴嘉欣非常认同。

“那也比我好，我在工厂，一个月2500，轻松是真的轻松，就是不够吃住。”明歌觉得能有6000也不错啊。那也差不多是她的一倍有多。

“那也是有代价的好不，像我们公司有个女同事，被安排去了陕西那边，天天吃各种面，从此再也不想吃面食。”吴嘉欣幸运还是分在南方，菌子也是好吃美味的。

“对啊，我们有个同事，晕车，下市场把自己坐到不晕了。”

晕车这个是代理商的老师，离婚带小孩，为了赚钱养小孩，活生生把晕车的体质改变了。

桑榆只能说一句牛逼。

“其实，你们想试试美导也可以，就是没你们想的那么风光。”

“属于自由的时候是真自由，加班确实没加班工资，都是算提成，赚多少拿多少。”桑榆也不吓两人，她们每个月的工资自己都能算得到。

为了月入过万，那也是每天紧着皮子在干，天天想着业绩从哪里来，从那家店，那个客户身上来。

那天业绩目标不达标就焦虑，因为后面会更辛苦。

主要是每家店能高消费的就那几个客户，又不能只逮着那几个客户消费，可不是天天想客户去了。

行业里都流传着一句话，能从美导混出来的人，换哪一行都是容易找到工作的。

美导基本把所有的技能点都点亮了，又能扛得住压力。

会做基础培训，会做活动策划，能销售，有目标感。

“是啊，你进《梵》这家公司，培训体系完善。”吴嘉欣建议。

“是啊，为了培训人才，公司把培训部单独出去，以后可能再培训就要收费了。”桑榆开口。

公司现在越做越大，需要基层人越多。很多人都是培训完干两个月就换个公司干，公司一换底薪就升上去了，不用很辛苦也能有高收入。

这给别的公司培养人才，哪能愿意，就想着把培训部独立出来，成立一个商学院，收费招收学生，包就业，都是往美容师，美容导师方向培养。

想学那就知识付费吧，她们只招有行业经验的员工，没经验的不要。

培养出来的学生，除了可以提供自己公司之外，还能往门店输送。

收费也是因为这个商学院独立运营，不挂属于公司，没有盈利怎么运营。

公司目前有这个规划，什么时候做，就不知道了。

“这个培训，不是公司都要有的吗？怎么还收费？”封倩不明白，她也想试试做美导，听到收费，还是不满。

怎么招工不给工资就算了，还要收培训费。

“公司培训的是产品知识，商学院培训的是业务技能，比如金牌卖手，演讲技巧，门店管理等等课程。”吴嘉欣知道这个，不是每个人出来就能马上干活出业绩的，没能出业绩的员工都是负资产。

与其大海捞针的招聘员工培训，还不如成立商学院，收费学习，发现优秀苗子优先吸收，培养的人还能输送向美容院，其他公司。

那个公司愿意做冤大头，又不是不会算账。