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第30部分（第3页）

这段时间以来，梁良主任情绪很反常。

有时候，他会莫名其妙地跟人在电话里吵嚷。

挂了电话之后，他会把吵嚷变成咆哮，对着身边的医生护士，甚至一些病人家属。

毫无疑问，这样的反常，让儿科医护人员难以接受。关于梁良主任的议论，也渐渐频繁起来。

欧阳兰听过这样的议论，感到意外的同时，偶尔委婉告诫一帮小护士，别在单位议论别人是非。她以为，这是对工作负责，对梁良主任负责，也是对小护士们的负责。毕竟，这是个人的婚姻**。

而让她感到意外的是，听说梁良主任正在跟老婆闹离婚，甚至已经闹到了法院。

梁良主任老婆性冷淡的事情，欧阳兰听周笑笑说过。但她怎么也无法将性冷淡和离婚联系在一起。维系婚姻，靠的是夫妻感情，而不是靠性。听说过性格不合离婚，却从没听过性不合离婚。如果传言真实，那么对自己的婚姻，是否也具有警示意义呢？

喝了口水，欧阳兰不想了：《三基》考试下午五点举行，距离开考仅有20分钟的时间。

职业护士临床三基考试，事关科室奖金分配，还影响到年终测评考核，重要性不言而喻。欧阳兰不敢有丝毫怠慢，更不允许自己有点滴失误。毕竟，在照顾家庭和坚持工作之余，很大一部分时间里，她都是抱着《三基》度过的。

观察室的内部电话响了。

欧阳兰放下茶杯，上前接过电话：“喂，这里是儿科。”

梁良主任的声音传来，态度很是生硬：“我是梁良，你立即来我办公室”

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正文　第071章　冲突冲突

第071章　　冲突冲突

去主任办公室的途中，欧阳兰还在想：如果机会合适，有必要劝劝梁良主任。

而这种想法产生的基础，是她对梁良主任的惯性认知。梁良主任生性胆小怯懦，而且圆滑世故，算不上个大气的主任。这是事实，丝毫没冤枉他。但总体来说，他还谈不上可恶。平时工作中，作为科室主任，他是注意听取欧阳兰意见或看法的。换句话说，欧阳兰的话，在梁良主任心里是有分量的。

哪知，刚进入办公室，欧阳兰便发现情形不对，且大大出乎她的意料。

地面上躺着一个文件夹，几张大小不一的纸片，从文件夹里钻出来，上面还沾了些污渍。一只塑料茶杯倒在梁良主任办公桌上，似乎还在往外溢着水。再看梁良主任，脸色阴郁如锅底，嘴唇惨白似贫血。

“怎么了？刚发火了？为啥啊？”欧阳兰站在门口，没想进去。

“不为啥你进来”见欧阳兰来了，梁良主任没有收敛，态度依旧生硬。

欧阳兰听着刺耳，但想想还是算了，梁良主任毕竟在气头上：“说事吧，我马上还要考三基。”

“让你进来，就赶紧进来，哪来那么多废话”

一声低吼，如同闷雷，居然来自偶有兰花指表现的梁良主任。

刹那间，欧阳兰气愤不已，不可抑制。

她几步上前，厉声道：“梁主任，你没有权利冲我吼，欧阳兰不是你的出气筒”

梁良主任并未退缩，继而拾起地面上的文件夹，然后“啪”地甩在桌面上：“我是没有权利冲你吼，但我总有权利问责你的工作吧？欧阳兰，你作为护士长，纵容下面的护士敷衍工作，该如何解释呢？”

欧阳兰觉得头大，心想：我纵容她们敷衍工作？此话从何谈起啊？

见欧阳兰愣着没说话，梁良主任以讨伐者的姿态继续说：“工作态度我早就提醒过你，要重视那些护士的工作态度，可你简直置若罔闻。远的不说，就说周笑笑上次在我办公室大吵大闹，这难道不是你纵容的结果吗？我倒是想起来了，那次的挟持事件，也是因为你们护士的工作态度出问题而引发的。欧阳护士长，你要清楚，上级领导那次的表扬，其实就是批评，批评我们科室处理问题不恰当，导致医院方面蒙受诸多舆论指责。只不过，都是我一手遮拦下来，没有告诉你罢了。”

欧阳兰纳闷了：表扬是批评？有这回事么？舆论指责，貌似也没有听过啊

纳闷的同时，她觉得这种可能还是存在的。医院领导的真实态度，仅凭一个不起眼的护士长，是难以把握准确的。但是，梁良主任的说法，未免有些自以为是了。因为她知道，医院方面真要怪罪下来，他梁良主任是拦不住的。再说，他有魄力拦吗？

想到即将开始的考试，她希望尽快结束谈话，于是不冷不热道：“梁主任，如果你真的关照过我，那么我表示感谢。至于过去的事情，我觉得还是让它过去，没有反复提的必要。可我有一点不清楚，平时工作中，我欧阳兰何曾纵容过下面的护士敷衍工作？你这种说法，很莫名其妙。”