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第17章 沟通（第1页）

书记办公会的主要议题当然是人事问题。

大家坐下之后，陈书记就将谢凌风做了个正式介绍：“这个年轻人就是我今后的联络员谢凌风，以后一些跑腿的事情就由他来了。”

谢凌风懂事的站了起来，向会议桌鞠了一躬，“以后有做得不足的地方，还请各位领导予以指正教导，凌风不胜感激。”

这算是谢凌风正式在县委几位主要领导面前的露面了。

随后就正式开启会议。

果不其然，今天的会议主题就是确定下次会议提请表决的人事变动方案。

从九月初陈钊书记履新至今也快两个月了，这段时间，书记并没有什么动作，主要就是在全县的乡镇、机关、人大、政协，包括平城中学等这种重要的教育机构进行调研视察。

大家都在观望陈书记新官上任的“第一把火”怎么烧，会烧到哪些人。

对干部进行动态调整，这是书记掌控局面的一种手段。

“流水不腐，户枢不蠹”，调整本身也是组织为了选派得力的干部，预防贪污腐败的一种有效方式。

能者上，平者让，庸者下，劣者汰，就是这个原则。

果不其然，昨天前来汇报工作的三位，民政局局长胡勇、白石镇黄书记、红旗镇吴镇长均在此次考虑调整之列。

林林总总，涉及到了数十人。

看来这次的调整幅度挺大。

谢凌风将一切听在耳中，手上笔头勤耕不辍，将各位领导的发言整理记录在册，作为备忘录保存，以备查询。

包括县委常委会会议记录，大家的发言，包括赞同或不赞同，各项议程的表决结果通过或否决，均要如实记录下来。

以后要是发生了某件事，会议记录将作为上级有关部门调查的一个依据，即使是书记，也不能擅自更改的。

如果形成了决议，还会由书记或副书记签字，之后再向有关范围之内的人员传达和通报。

这也让谢凌风明白，为什么书记秘书那么重要。虽然没有任何发言权，但却列席会议，提前知悉很多重要事项。如果秘书本人不能守口如瓶，就可能因为各种原因泄露出去，引发不可测的后果，甚至重大事故。

历史上是不乏先例的。

所以，书记在挑选自己的秘书时，慎之又慎，必须他本人亲自拍板才能决定下来。即使是县委办主任，也只有人选的建议权。

会上，组织部李部长就每个拟调整的岗位和人员进行逐个说明，然后由大家讨论。即使事先已经进行过分别沟通，仍然不时会有领导对人选提出异议。

随后大家又相互讨论。

比如白石镇黄书记确定平调县发改局局长，其留下的位置，组织部拟定了三个候选人，分别是白石镇现任镇长、红旗镇吴镇长，还有城管局的林局长。

大家讨论之后定下的人选顺序就发生了变化，林局长作为第一人选，现任镇长第二人选，红旗镇吴镇长却被建议为另外一个乡镇书记的唯一人选。

胡局长被建议免去民政局局长职务，退居非领导职务。

如此种种，甚是复杂。

整个上午就在这种氛围中过去了。

临近中午，最终的人选名单才敲定。

“好，人事调整的方案就这么决定了，明天下午的常委会上提请表决。秦主任，发布通知，明天下午二点半在县委一会议室召开常委会。”最后，陈书记一锤定音。

当天下午刚上班，县委办就向各位常委和列席会议的相关人员发布了会议通知。

这是陈书记除了刚上任之初召开过两次常委会之后的第三次常委会议，可是前两次会议均没有涉及干部任免的议题，而这一次却已经明确有人事议题。