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更“郁闷”的是，近年来，学校在不停地扩招，博士人数增加很快，而博士生导师数量却增加很少。一次，美国某名牌大学来清华交流。当清华某系主任自豪地介绍，本系已经有300名在读博士时，美国教授惊呆了。美国教授感慨，这才几年，清华同专业的博士生数量已经超过了美国的名校。不知道老美有没有想到扩招背后博士们的“郁闷”，一个博士生导师的时间原本就很有限，不仅要出去拉项目，还要“悄悄地”自己开公司挣钱，学生已经是一个月见不到几次导师了。而如今有更多的博士来分这有限的时间，导师给每个学生的指导只会更加有限，想毕业就更要只靠自己

未来系主任

有些人为读博后悔不已，觉得自己不适合搞研究；而有些人读博后真正找到了乐趣和发展方向。他们很喜欢“头悬梁，锥刺股”、痛并快乐着的感觉。

张尧是我的本科同学，他的本科成绩，除了数学成绩突出，其他的专业课、英语课都很一般。最后保研的时候，只比博士分数线高了分。而他去的实验室，是专门用数学做理论研究的。这让张尧感觉如鱼得水。

他的导师也是全国该领域的一把手，两个人都属于愿意“头悬梁，锥刺股”、钻研学问的人。一次，早上天蒙蒙亮，张尧突然惊醒了。他在梦境中一下子对思考了几天的问题有了答案。看看表，7点半，不晚了，直接拨通了导师的手机。

“老师，那个问题我想明白了！”

“是吗？好，我9点钟有会，现在我们就出来聊聊吧！”

7点50分，两个人已经相遇在了清华学堂门口。两个人一边漫步，一边激烈地讨论着问题，不知不觉，已经走到两公里外的清华主楼。老师对张尧的思路非常肯定，希望张尧整理思路，写成论文，目标是投给一家世界顶级的刊物。

这种疯狂的学术风格，加上张尧对数学的天赋，让张尧顺利完成了投稿的任务。这也让张尧想清楚了未来的发展——留校。张尧只用了四年就拿到了博士学位，并在毕业那年评上了屈指可数的清华“学术新秀”。留校后不久，又成为实验室有史以来能拿到国家重点项目最年轻的教师。

依稀中，我已经看到十年间发展中的张尧：副教授、正教授、博士生导师、实验室负责人，甚至是主管教学的系主任。从张尧留校后，每次同学聚会，我都会亲切地握着张尧的手说上一句：“以后我儿子上清华就靠你了！”

第八章　　走出校园

学生早晚是要走向社会的，“长痛”不如“短痛”。在学校时，就下定决心早点走出校园去看一看的，会更早的认识社会、认识自己，在开阔了眼界的同时，更加清晰自己未来应该何去何从。

海外实习

上了研究生，不仅视野比本科时更加开阔，学生们也有更多机会走向社会。通过实习，让学生对校园外有了更多地了解。如今的实习形式不仅是在公司里坐班或创业性质的打工，学生还有了很多海外实习的机会。

小秦是清华信息学院的一名学生。在本科阶段，小秦就申请了与香港大学的交换生，在香港学习了半年，学校允许把在香港的课程成绩对应到清华的必修课上。这样既没有耽误清华的学业，又体会了境外不一样的教学和生活。

尝到了甜头的小秦，从香港回来后，就对这种走出去的机会意犹未尽。上了研究生，学校又提供了与印度Infosys公司的合作培养项目。小秦再次申请，通过努力，又得到了去印度实习3个月的机会。

还在印度，小秦又看到了学校在公开招聘都灵冬奥会的志愿者，招聘时间正好是他从印度回来的时候。于是，小秦在回国不久，又马不停蹄地申请了冬奥会志愿者工作。有了之前两次的境外学习机会，小秦不仅让自己的简历非常丰富，英文水平也有了很大提高，这让他在志愿者的面试中有了很大的优势。于是，小秦又得到了去意大利的机会，好好利用寒假在欧洲旅游了一番。

还没有毕业，就通过实习去了亚洲和欧洲的不少地方，小秦的生活让他周围的同学非常羡慕。不过，并不是所有清华学生面对这种机会，都愿意去尝试的。实习机会，如果周期在半年以上的，就有可能会延期毕业。因此，大部分同学怕影响学业，还是保守地选择了踏踏实实上学，然后毕业。但随着学校提供更多的海外实习机会，同学们的思想会随之改变，也会有越来越多的小秦，有机会公费到欧洲、美洲去旅游。

男主外、女主内

清华里的好男人很多，吃苦耐劳、任劳任怨、踏实肯干，都是他们身上的优秀品质。这些好男人的能力也很强，不少人从本科开始就在外面公司实习、打工，到了研究生已经是一月挣个万八千不成问题的“大款”了。

虽然薪水上已经超越了小康，但很多朴实的清华人对吃、穿、玩都没有太高的要求，吃得饱、穿得暖、有台电脑能打打游戏就很满足了。再有一个疼自己的老婆，生活简直算得上完美了。这就给了好男人的MM们很多“男主外、女主内”的机会。

小杰GG的存折从和小英MM开始好的第二个月就由“夫人”管理了。每次宿舍要交电费，找小杰要钱，小杰都会非常有礼貌地和室友说：“这20块钱我明天肯定给你，但我现在身上没有。”　宿舍要聚餐，AA制，征求到小杰的意见，小杰说：“这事，我做不了主，我问问我那位，明天给你们准信。”

不过小杰在事业上从来都是自己做主。自从上了研究生，天天早出晚归地泡在实验室里，后来又到一家有名的外企作了兼职，一个月，实验室加上兼职，可以挣上六七千块钱。

小英看着“家里”富裕了，先给自己置备了新的液晶显示器，更新了电脑，又给屋里安了空调。小杰也非常满足地得到了小英淘汰下来的电脑零部件，重新收拾了自己的电脑。

虽然小英有点乱花钱，但小英特别疼小杰，谁叫自己能找到这么好的男朋友呢。看着小杰每天这么累，制定了严格的滋补“食谱”，好好保养小杰的身体。

像这么能吃苦、能挣钱、有事业心，又年轻有为的好男人，别的地方恐怕不好找，但清华里有的是。他们对未来的生活从不担心，相信自己凭本事肯定有口饭吃。他们也相信自己的女朋友会帮他们理好财，管好两个人的世界。他们也从不怀疑自己对“老婆”的感情，真诚地面对每一天。

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第一章　　外企打拼（1）

清华部分热门专业的学生，毕业后会有70％～80％的人选择进入外企工作。外企的高效、规范、职业化、企业文化和系统的培训，都是吸引毕业生的主要因素。也正是因为这些，让外企有了一丝神秘感，让学生认为进入外企能够学到更多的东西。

正规的企业

严华从清华毕业后，来到了一家世界500强的跨国公司。刚刚毕业的严华，惊叹于这家著名外企能够把公司的制度、业务、管理方方面面做得如此合理、有效，他很快就对这份工作产生了很强的自豪感。

在初到企业的三个月里，公司满满当当安排了各种培训，有沟通、演讲技巧类的职业培训，有场景模拟、案例分析型的实战培训，还有产品和技术方面的培训。通过系统的培训，让严华明白了如何与客户沟通、如何在公司里做事、如何考虑职业发展，这些都是学生进入企业后非常想得到的。

严华所在的部门全国只有12个人，却每年能给公司贡献近10亿的收入。严华感叹团队高效的同时，也感到了压力。他知道要想和老员工一样出色，还有很长的路。高效也体现在了各种会议里：没有学校老师讲话的冗长、务虚的作风，会上有一说一，每件事都具体落实到人头和解决办法。散会后，大家就迅速投入工作。

起初几个月，严华接受的信息量大得不得了。各个部门的英文缩写、各种业务流程、各种产品知识？？有时严华向老员工请教一个概念，老员工却又用了三四个新概念来解释，这让严华越听越糊涂。

严华发现，几乎所有的工作行为，都有IT系统作支持。公司不允许员工在电脑上安装软件，尤其是盗版软件。每天在公司上网，公司系统就会自动安装软件并升级。严华日常的名片、文具等都用系统申请，出差、报销、项目、产品、价格也都通过系统管理。这就让公司和老板通过IT系统很好地掌握了员工的行踪和表现，管理变得便捷、有效。

在公司里，处处体现了平等、尊重的企业文化。总裁、销售总监、人力资源总监这些高层都没有单独的办公室，和普通员工一起坐在开放的办公室里。总裁几乎能叫出每个员工的名字，员工也都直呼总裁的姓名。

招聘的新员工，也并非都来自于清华、北大这样的顶尖学校。公司为了保持活力和多元化，人员组成上不仅各个高校的学生都有，而且还招聘了少量文科的学生。严华和这些文科学生的接触，也让他深刻体会到了文理科的思维差别。

严华感慨道：在学校，或许能学到深奥的学问、前沿的技术，但不管怎样都是“一个人在战斗”；如果没进过这样正规的企业，真是没法体会到什么是行之有效的管理，什么是团队合作。外企里的员工不一定?