反正现在社会上人多的是,你不干多的是人干。
以前他还是天福山庄老板的时候,给那些普通员工的工资很低,一个员工也就2000到3000,没什么福利,不照样能招得到人?
普通员工辞职了,再招人就是了。
兴宁县这么大,人这么多,工作机会倒是不多,只要工资稍微高那么一点点,多的是人来!
所以他觉得完全没有必要提高工资,更没必要交什么五险一金。
沈云昭眉头紧皱,没想到赵凯的反应竟然这么大!
可很快她又理解了,赵凯是大家族出来的,现在又当了天福山庄的总经理,说实话,他是不理解底层人的难处的,所以不能共情底层员工。
她认真说道,“赵凯,其实你有没有想过,如果我们的工资开得高一点,那些员工会更加卖力干活?把活做得更好?”
“当然,更关键的是,我们山庄要打造成什么样的?是普通的那种山庄吗?不是,我们山庄一直往高端旅游方向发展!”
“要有这样的效果,那么服务必然是最重要的!要想让我们的员工提供最优质的服务,就有必要大幅度提高他们的收入!有了高收入,他们才有动力干活,把活干得更好!”
赵凯微微摇头,显然是不相信这话。
沈云昭也知道,她说这些都是空话,在没有效果之前,赵凯是不会相信的。
“这样吧,我们先试一年。如果第二年服务质量没有提高,山庄的客户没有增加,那么这些福利待遇全部砍掉,恢复成今年的水平。”
赵凯有些无语,心道,工资上涨容易,下降可难!到时候恐怕没那么容易降下来。
不过他也知道,沈云昭虽然看着性子绵软好说话,但是她决定的事情,就是十头年都拉不回来。
“好吧,那我们拭目以待。”
沈云昭笑笑,“还有第三点,我决定每年拿出净利润的20%给所有员工发奖金。”
赵凯:……
算了,他现在说什么都没用。
这天下午,人事经理在员工群里贴出最新的薪酬制度改革,这个改革除了有沈云昭提出的那三点,还规定了员工的工作时长、加班福利、休假规定等等,非常全面。
所有员工都沸腾了!
群里的消息被迅速刷新。
“真的吗?我们真的有涨工资?我该不会是看错了吧?”
“我们还有五险一金?@人事方红梅,方经理,你没有搞错?”