博炮作文网

第六百三十二章（第1页）

骆晴晴连忙起身，看了一眼外面，幸好是吃饭时间，回来的人不多。她一把把他拉进来，关上门，拉上了百叶窗。

“还说你不是欲盖弥彰，瞧你这迫不及待的样子！”方宇翔坏坏一笑。

骆晴晴没好气地瞪了他一眼，“既然你同意让我进公司，那你就不能处处给我开后门！我得依靠我自己的能力在这里站住脚！”

方宇翔低头嗤笑：“凭你的能力？你更站不住脚！”

“怎么？你不相信我？”她不服气地白他一眼。

“不是不相信你，是不相信我自己！”他按住她的肩膀，疼爱地看进她的眼睛：“我虽然答应了让你来上班，但是我不确定我哪一天想通了，就会强拉着你回去，给我乖乖地相夫教子！”

她撇撇嘴：“在其位谋其职！至少我现在在这个岗位上，就应该尽职尽责、尽心尽力！”

“好一个尽职尽责、尽心尽力！”方宇翔抱起臂：“那你倒是说说，你工作了一上午，有成就感吗？”

“成就感会有的！但是经过一上午的了解，我发现一个问题！”她学着他，抱起双臂，自信地说。

“哦？”方宇翔兴趣盎然。

骆晴晴从桌上拿起一张纸，指着上面的结构图说：“其实，你完全没有必要招聘新的员工。你自己的公司，你应该非常清楚，其他部门我不知道，但至少财务部的组织结构层次清晰，几乎没有冗余的人员，算得上是紧凑干练的扁平化组织机构！”

“对啊，一目了然！但是问题是目前这些员工太让人头疼！”方宇翔看似在说现状，眸子里却闪过一丝狡黠。

不错嘛！小丫头片子！懂得还真不少！

骆晴晴不赞同地摇了摇头，笑着拿出另外一张纸：“这是财务部现有员工的基本情况，他们大多数都是专业出身，少数非财会专业的，也有着经验非常丰富的工作经历。所以，这些人本身并没有问题。你只顾你

的业绩，你貌似忽视了一点最重要的东西！”

“恩？”

“与时俱进的业务提升——培训！”骆晴晴拿出一本资料递给他：“好像每年年初都有培训计划，而且都蛮适宜的培训。但是实施起来的时候，大多都因为工作太忙的缘故，把培训搁浅掉了！其实，新招聘的员工无非就是知识面稍宽稍新一点，工作激情可能稍强一点。其余各方面，都不及这些老员工！再者，你招聘进来的新人，从入职培训到熟悉工作再到正式上岗，你算过机会成本有多少吗？”

v48新官上任三把火

“你说的都是人力资源方面的，这些事都是人事部的工作。”方宇翔看着她说的头头是道，眉宇间的笑意更浓。

骆晴晴故意蹙了蹙眉，食指在他的肩膀上点了点，鄙视地撇撇嘴：“你这是推卸责任还是不敢承担啊？”

方宇翔一把抓住她的手，坏笑着说：“我要是凡事都必须事无巨细的话，那方氏上下几万人可以集体下岗了，留我一个人就成！所有事情我只要结果，过程怎么样，那就是他们的事了！”

她连忙甩开他的手，把他往外面推：“好吧！那就把过程交给我吧，大总裁！所以，你现在就不要关注我工作的过程了，快上去等你的结果吧！”