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第246章（第1页）

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邱纪闻心疼极了，“没事，这家不行，我们再找其他家的。”

“咱都已经看了多少家、谈了多少家了。没有比他们家的更合适的了，就这一套了，其他的至少要到450，咱们根本够不着，如果真买那个价的，咱们就……活不起了。”

邱纪闻搂了搂妻子的肩膀，“看看这家，最后要多少吧。”

快到半夜，中介来了电话，说姐弟三人最终商定，在370万的基础上再加60万，比先前说要加的50万又多了10万，最终价格是430万。虽说比最初的350万涨了不少，但依然是同户型里的最低报价。那边意思是一口价，能拿就拿，不能拿的话，也不用再见了。

电话是江宜芗接的，邱纪闻在旁边也听到了电话里的声音。

等挂了电话，江宜芗把手机直接甩到了床上，闭上眼睛缓缓道，“老公，睡吧。”

“小芗，我还可以找我朋友借一借。”

江宜芗轻轻摇头，“不借了，等明天，我把照刚转我的20万，也还给她。”

“什么意思？”邱纪闻猛地支起上身看着妻子，“不买了？”

“我不知道……就是觉得好累，睡觉吧，快过年了，收拾收拾心情，咱们过个好年吧。”江宜芗说完就转过身，把脸埋进了被子里，再也没说一句话。

第135章仲裁，也没什么麻烦的。

这些天来，林芳照时不时就会感慨，不用上班还没有经济压力，就这么在家呆着、爱干啥干啥，实在是太爽了！

她现在早都适应了孕吐，哪阵子上来劲儿了，就去呕一呕。不吐时，她就在大客厅里晒太阳，或者去小区的大花园里遛遛弯儿。

比起上班那些年的牛马生活，她现在过的，简直是天堂的日子。

准备仲裁那些材料，对她来说易如反掌。她在工作时就经常替公司处理仲裁案件，所以应该怎么办，可以说是驾轻就熟。

从她通过EMS递出去的被迫解除通知书，被万瑞健安签收的那一刻起，她和这家公司的劳动关系，就已经彻底解除了。公司里的任何人，都没权力再约束她任何事了。

她本来以为邬吉凤会很恼火，打来电话骂一顿，没想到姓邬的这时候反到沉住了气，什么消息都没有。

不过想来也是，林芳照现在已经不是公司的人了，而且在公司的最后这段时间，最核心的东西都不再让她接触，很多事情也都被直接交给了李经理，所以也就谈不上什么交接不交接的，她走了之后，并不怎么耽误那边开展后续工作。

所以现在她要做的，就是安心准备仲裁。她早就明确了自己的维权诉求，被迫解除成功后，就立即到仲裁机构提了仲裁申请。之后便在家里准备相关材料，按照仲裁要求整理出规范的证据目录。

劳动赔偿，她主张2N，但到底能有多少，还是要看仲裁怎么判。她把手里现有的加班证据系统做好整理和分类，又把相关的视频、音频证据刻录成盘……再加上一些细小但必要的佐证，差不多就是这些。

她在整理音频文字时，也觉得能这么快走到仲裁这一步，多少是有点侥幸的。

幸亏邬吉凤是个刚愎自用的老板，搞得员工见她就像见到鬼，能躲就躲，不愿意跟她多说一个字。但凡有明白人多提点她一下，她可能就改用其他招数了，弄不好更阴险，也要纠缠更久。

不管怎么说，最主要的，还是因为林芳照够专业，才能牢牢抓住缝隙里的机会，给自己留足维权空间。

又过了些日子，到了双方交换证据时，不出所料，公司只能拿出林芳照的两份劳动合同，其他的，什么也拿不出来。

而林芳照这边的材料则充分多了，所有主张都有足够的证据来支持。

在正式开庭之前，她又去住房公积金管理中心投了个诉。万瑞健安在她在职期间所有的公积金都没有足额缴纳，所以在她投诉了之后，管理中心应该会责令公司补缴缺额的部分。

单是把这补缴的部分提取出来，也是不小的一笔。

仲裁的日子定在了1月24号，两天之后就是除夕。林芳照一看这日子安排得真好，过年以前就能把这事给办了，之后就可以安心回家过大年。

戴守峥公司到了年前就不那么忙了，尤其是外地员工都请假回家过年去了，所以戴守峥难得地比之前轻松不少。他也提前请了几天假，24号陪林芳照仲裁，25号两人一起回东北老家。岳父已经在微信上说了，26号，他们回家的第二天就杀猪，让女婿吃上新鲜出锅的热乎杀猪菜，尤其是又香又嫩的猪血肠。

戴守峥没上过法庭，也没经历过仲裁。他一直把这事想得很严重，生怕林芳照到时候会跟人起冲突。

所以24号开庭这天，他还专门进仲裁庭问了仲裁员，他可不可以在一边旁听。

仲裁员说可以旁听，就是得把手机收了，不许随便拍照，要保持安静。

他一听竟然能留在屋里，心里有些惊喜，立即坐在离林芳照身后不远的椅子上，警惕地留意着仲裁的情况。

其实林芳照压根儿就没觉得这算什么大事，她连律师都没请，自己直接上。

万瑞健安倒是派了两个人，一个是法务，另一个，则是人力的李经理。

李经理以前是林芳照的下属，现在像对簿公堂一样坐在老上司的对面，说不尴尬是假的。

几方都准备就绪之后，书记员先宣读了仲裁庭的纪律，之后仲裁员宣布开庭。

然后便是一些常规的确认流程，比如是否收到申请书、答辩书之类的，之后，便开始向双方发问。逐一确认工资的发放金额、周期，确认工资单是否是公司发放的，确认加班的信息是否都认可，等等事项。确认完毕，紧接着就是质证环节，主要是针对加班这一项，给没给加班费。