他只能先安抚兰姨的情绪,顺着她的话说:“这当然也是事实,不过毕竟另外两个人是刚进公司的新人,一时还没有适应公司的节奏也很正常。”
兰姨却非常的不屑,“只能说她们的能力太差了!当初我进公司的时候,不到一个月的时间,就带着办公室的同事冲到了第一名!”
小组长也有点不高兴了,兰姨说的都是她辉煌的曾经,又不是她现在!
他只看现在,毕竟当初兰姨办公室经常得到第一名,跟他这个小组长又没有任何的关系。
他不在乎自己手里面管着的这个办公室,到底有没有冲第一名的机会!
“新人可以慢慢培养。”小组长闷声闷气的说。
“我的速度肯定也可以慢慢提升,毕竟我也退休了一段时间,一时间不适应也很正常。”兰姨疯狂的给自己找借口。
小组长叹了一口气,他知道今天的谈话不会成功了。
主要是对方的年龄太大,万一一个不开心就闹出去的话,他自己也很难做。
他深深的看了一眼兰姨,然后阴阳怪气的说:“那我就拭目以待了,不过您在公司干了那么长时间,应该也很清楚这里的规章制度。
原本请您回来的时候,就是因为看中您过去的工作质量,这一点想必您心里也很清楚。
如果后面来到这个办公室的那两个新人,变得越来越优秀的话,您的压力应该也很大。”
兰姨冷哼了一声,直接把自己所有的东西都塞到包里面,然后气呼呼的说:“那就是我的事情了,你不用操心!”
这句话说完了以后,她非常生气的离开了办公室,甚至都没有再和小组长打一声招呼。
小组长也非常生气的回到自己的座位上。
看着已经关闭的办公室门,他只能咬牙切齿的说:“好好的给你机会,你不肯配合跟我好好的谈一谈,那就别怪我不客气了!”
所以从这一刻开始,小组长就已经想好了要如何处理兰姨。
反正她自己也说了,既然那两个新人有提升的空间,所以她也同样如此。
那小组长就等着看,如果在同一个时间段里面,秦眉跟周仪表现得越来越优秀,而兰姨没有任何进步的话,他会直接把员工的情况汇报给上面。
反正兰姨本来也到了该退休的年龄,又不是一定要留在这个公司里。
而且其实公司看似特别讲人情,实际上都是利益至上的。
如果让他们知道,兰姨根本就没有办法在正常的工作内完成任务,肯定会放弃这个员工!
公司讲究速度,她就算完成了当天的工作也没有用,因为花费的时间实在是太多了!
今天之所以想要谈一谈,原原本是想要和兰姨分析一下,自己为什么速度变慢的原因。
结果兰姨拒不配合,那就别怪他不客气,不打招呼直接就把情况汇报上去!
想到这里的时候,小组长甚至都可以想到兰姨被公司出面辞退,然后满脸悔恨的样子。
一想到这里,小组长就嘿嘿的笑了出来。
接着他也收拾好了东西,其他的员工都已经离开了办公室,他也没必要继续在这里待着了。
至于其他人,因为离开的太早,当然不知道后面发生的这些事情。
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