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20 多做实事不乱说话（第1页）

回避办公室的禁忌话题

有些人在参加面试或公司例会时，听到人事总监或老板这样说：“我们的公司很开放，很有包容性，我希望大家能够畅所欲言……”恰好，听者是一个性格直率、快言快语的人，就把这些话当真了，并在工作中尽情地发挥自己的“口才”，最后不仅没得到包容和原谅，却因口无遮拦被公司悄然扫地出门了。

我认识的一个女孩子，性格大大咧咧，说话也很随性，有点风吹草动的事，她都能当成故事一样绘声绘色地讲出来。生活中，大家都觉着这姑娘挺有意思的，压根没有人提醒她说话要注意分寸和场合，结果刚毕业参加工作，她就吃了大亏。

女孩长得很俏丽，人也很灵动，从来不怯场。毕业后很顺利地进入一家外资公司，担任总经理助理。她每天都跟总经理打交道，公司有什么重大的决策，都是靠她传达到各个部门。总经理很欣赏她，不仅是她工作能力强，也因为她性格开朗，总能给人带来一种积极向上的力量，且在一些关键的问题上，她还能给总经理提出一些一针见血的看法和建议。

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公司发展得很快，利润大幅提高。总经理决定为部分表现优秀的员工加薪，可外资公司的老板对国内的经济消费水平并不太了解，就找女孩咨询。女孩很聪明，做了一份报告，老板看后很满意，也采纳了她在报告中的一些想法。

可不知怎么回事，似乎就在一夜之间，全公司的人都知道了加薪的事情。原本平静的办公室变得沸沸扬扬，大家私下都在猜测，究竟谁会加薪，能加多少，都无心正常工作了。老板很不高兴，认为是女孩泄露了秘密，毕竟这件事只有她一个员工知道。挨了批评后，女孩觉得很委屈，她开始琢磨：到底是不是自己泄露了消息？

后来，她突然想起来，自己在写报告时，跟几位同事聊过薪资待遇的问题，还开玩笑式地说了一句：“老板很好看你噢，下个月请客吃饭吧！”就这么一句话，惹得谣言四起。她觉得很后悔，自己说话太不注意了，一时疏忽搞得公司人心惶惶、议论纷纷。最糟糕的是，还让自己给上司留下了“大嘴巴”的印象，真不知道还能不能扭转自己的形象。

为什么老板很反感员工泄露加薪的消息呢？我想，如果你了解Google当年对泄密事件的态度，就很容易理解了。

在诸多求职者心中，Google就是天堂，为了留住人才，它会不定期地为全体员工加薪。

2010年，Google的CEO在某周二晚间通过公司备忘录宣布，要为全体员工加薪10%。不久后，《财富》杂志获得了这份文件的拷贝，并将其曝光。尽管对Google来说这并非什么负面新闻，但加薪是一种商业机密，这俨然意味着公司有人泄密了。Google的高层得知后非常生气，在此事被报道几个小时后，直接解雇了泄密者。

公司不是一个畅所欲言的好地方，有些话是坚决不能说的，口无遮拦、快言快语，最终吃亏的一定是你自己。你会让老板觉得不可信赖，缺乏诚信和自律，难当重任。

那么，有哪些话题坚决不能脱口而出呢？

1。家庭财产的话题

家庭财产是私人的秘密，把这些事拿到办公室里来说，并不是什么明智之举。尽管我们提倡做人要坦率，但这种坦率的前提是分人和分事，心里一定要有谱。无论是老板还是同事，都不愿看到公司里有人肆无忌惮地炫耀自己买了房子、去了欧洲、中了大奖，有些快乐分享的圈子越小，越能品尝到幸福。如果拿到办公室里，就会显得很做作，不是惹人嫉妒，就是惹人厌烦，与其这样，不如闭口不言。

2。薪资奖金类的话题

在发工资这件事上，老板基本上就选择单线联系，不公开数额，也不乐意听到员工之间打听薪水的事。毕竟，很多公司都存在同工不同酬的问题，用好了就是一种激励，用不好就会引发矛盾，让员工把矛头都指向老板。所以，对那些爱打听别人薪水奖金的员工，老板总是格外地防备。

作为员工你要相信，当你把事情做得足够好，有了不可替代的价值时，老板必然愿意用高薪奖励你、留住你。如果碰上有同事向你打听薪水的事，不妨沉默以对或是转移话题，或者选择冷处理：“咱们能说点别的吗？”有来无回几次，就不会再有人碰壁了。

3。私人生活类的话题

公司是工作的场合，同事是工作的伙伴，如果总在办公室里说私人感情、家长里短，一来会影响做事的状态，二来也容易落下话题。

有些嘴巴不严的同事，很可能会把你的秘密告诉他人，当谣言四起的时候，难免会有什么不好听的话传到老板耳中，直接影响你在老板心中的形象。

4。个人野心类的话题