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第一章 正确认识自己的位置（第2页）

小张失败的原因是因为他好高骛远，在确立目标的时候，没有认真分析自身条件和所处的环境，制订了一个不切实际的目标。而小李能从普通员工，迅速升为主管又任部门经理，除了他有一个随时鞭策自己的目标外，还有一个重要的原因就是，他为自己设定的目标是可以实现的。

一个人如果制订的目标不切实际，与自身条件相差甚远，那就成了一种幻想，想要完成是很困难的。像小张一进入公司就梦想自己能成为比尔·盖茨一样，制订一个无法实现的目标，还不如没有目标，因为最起码可以少受一些挫折！

在我们的现实生活中，如不了解自己，目标制订得越大，挫折感也就越大。也许你该放弃那些大而美丽的目标，选择一个你力所能及的目标了。期望着遥不可及的事物，不如把宏大的计划分成几段，从容易的着手，为达到自己的目标而一步一步地努力着。

目标短小，往往会被眼前的利益所左右，迈不开前进的步子；目标过于远大，容易心情浮躁，常常会被轻微的挫折所打击，极有可能会导致失败。为一个不可能达到的目标而花费精力，也就等于浪费生命。

曾有人写这样一段文字：

小时候，我想改变宇宙，但不行；

上小学时，我想改变世界，也不行；

大学的时候，我想改变国家，还是不行；

有了工作，我想改变自己的城市，依然不行；

老了，我试图改变自己的家人，但他们都不听……

初看这段文字，大家都觉得好笑，但笑过后，得好好考虑其中包含的一些哲理：给自己制订目标要结合自身实际，在自己的能力范围之内。其实，如果在小的时候改变一下自己的思路，那么将来说不定就可以改变家人，改变城市，改变国家，甚至改变世界。这段文字告诉我们，目标不要制订得太大，如果目标太大，到头来可能是一事无成，两手空空，而且还浪费时间。为自己确定目标，既要有一定高度，也要有可行性，总之，一定要适合自己。

放低姿态，从小做起

放低姿态才能迈好工作的第一步，凡事从一点一滴的小事做起，从基础的工作做起，这是一个不断累积的过程。要想为自己的职业生涯积累雄厚的实力，就得从小事慢慢做起，从基础工作做起。

我们总希望自己所学的专业能很好地应用社会，给自己带来更好的机遇和充分的发展空间，但是一切都不如自己所愿，现实往往把理想击得粉碎。毕竟生存是第一要素，不管你的工作是不是自己想要的，都得去做，没有选择的余地。

谁都想拥有一份向往的工作岗位。但是，当许多人怀着美好的憧憬，希望把自己多年来学到的本领去充分施展的时候，却发现理想与现实之间的巨大差距，于是苦恼、抱怨。

没有一个人在职业的最初能够坐到显赫的位置上，无论你具备怎样的能力与学识，都得从基层开始自己的职业生涯之旅。所以，在工作中放低姿态是必要的，从基层做起，慢慢培养和锻炼自己，使自己具有更强的竞争力，从而在职场中找到适合自己的发展道路。如果一进单位就给你一个中层位置，那十有八九是干不好的，因为你根本就不了解工作的流程，没有经验可供借鉴，也没有时间去熟悉、去适应。

有位硕士研究生，应聘到某公司任销售部经理。刚上班，公司就安排她做销售代表去站柜台，一开始，她对这种安排十分不情愿，一个堂堂硕士研究生，竟然做如此低下的工作，简直是不可理喻。但是她考虑再三之后，她认识到公司把她放在基层是对自己有好处的，毕竟自己没有实践经验，从基层做起，不但可以全面了解公司，而且还可以熟悉业务的整个流程。

一年以后，她正式负责销售部门的全面业务。她充分利用自己的基层工作经验，带领团队取得了良好的业绩。不久，她被提升为业务副经理。

在谈起这段往事时，她颇有感慨地说：“刚开始工作，心里的确是有很多怨言，但是，我后来觉得在基层能够很好地锻炼我，于是我就把自己放低一些，认认真真地从基层干起，最终赢得了公司的信任。”

不论你是什么学历，初到一个单位，是不可能一下子达到自己想要的位置的，通常都得从基础的工作做起。因为一个人刚开始工作，缺乏实践经验，自然不会被委以重任。基层是最锻炼人的地方，从基层做起，可以锻炼你的适应能力，熟悉单位的基本情况和业务流程，从而更好地磨炼自己。工作的意义不是充满幻想，而是脚踏实地地去做，不论你对现在的工作喜不喜欢，都要尽心尽力干出成绩。你无论现在正从事着什么工作，都要将它视为重要的事来做，全心投入工作中，充分焕发热情，用你的热忱成就你的梦想。

仅仅有理想是不够的，工作中请放弃那些应虚幻的美景，全力以赴，尽职尽责地把自己的工作做好，用自己的行动去创造自己的美好前程。没有实际的努力，理想就会成为空想，努力虽然不一定会带来理想的结果，但是不努力则一定不会带来任何结果。

那些心高气傲的人，认为从一个小角色做起很丢面子，以自己的学识从事这种低级劳动简直就是屈才，是大材小用。他们一心想着自己梦寐以求的职位，恨不得马上功成名就，成为他们想成为的人。

凡事都是从一点一滴的小事做起，从基础的工作做起的，这是一个不断累积的过程。职场中，想要不断地提高自己的能力，就得从小事慢慢做起，一步一个脚印地为自己的职业生涯积累雄厚的实力。

如果在一个行业里工作感觉很不适应，而这仅仅是遇到一些困难和挫折而已，这都是很正常的，如果是自己厌烦了，不感兴趣了，最好是强迫自己坚持下去，坚持一段时间，就会找到其中新的乐趣，新的目标，日久天长，你可能在某个方面就能积累了丰富的经验，由此越做越好，这将为你的成功奠定坚实的基础。

正确评估自己

某电脑公司要招聘一名编程人员，有两位才能相差无几的年轻人前来应聘，就他们俩的能力而言，经理很难决定俩人的取舍问题。不过，他们的外在行为表现却有很大的差异，其中一位看起来不卑不亢，相当有自信；另一位则显得信心不足，很明显，最终经理决定聘用那个看起来很自信的年轻人。

一个人不能正确评估自己，就会低估自己的能力。如果你低估自己，别人也会看轻你，尤其重要的是低估自己的人很难得到老板的重用，因为老板喜欢自信感强、能力强的员工。

人们有权利按照自己的眼光来评价我们，我们认为自己有多少价值，就不能期望别人把我们看得比这更重。一旦我们踏入社会，人们就会从我们的脸上、从我们的眼神中判断，我们到底赋予了自己多高的价值。

如果我们都对自己评价不高，又怎么能奢望别人看得起呢？很多人都相信，一个走上社会的人对自己价值的判断，应该比别人的判断要更真实、更准确。

我们总是担心别人会看轻自己，害怕得不到老板的赏识。其实看轻自己的往往是你自己！低估自己的能力，也就是代表你信心不足，缺乏自信心，总觉得自己技不如人。

一个人内心的想法往往会透过其外在行为反映出来，行为是内心想法绽放的花朵，如果你从内心看轻自己，那么内心所绽放的行为之花就一定是自卑。

有一位热爱写作的待业女青年，经常在杂志上发表一些文章。一次，某出版社正在招人，她家人让她去面试看看。

“我不一定行。”这位女青年答道。

“为什么？”家人问。

“我学历不高。”女青年回答说。

“或许你发表的作品能打动总编？去试试吧！”家人鼓励她说。

“有那么多的大学毕业生去应聘，人家怎么会看上我呢？”女青年说。

“你见过总编了吗？”家人问她。