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第四章 跳出一片海阔天空（第1页）

sU在遭遇转型迟滞的中国职场，他们因为文化断层而难以接轨，处处难以适应。而宽松的社会环境又为他们提供了充分的跳槽条件。其中一部分有明确的跳槽意向，而更多的则是和瓶颈期一起的迷茫，除了可以明确的收入目标外，很多跳槽的“80后”们并不一定清楚自己的未来目标，导致跳槽往往容易以失败告终。

跳槽还是卧槽

如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2。04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。

李明是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。李明感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。考虑7年来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？

有过多年工作经历的人在面临职业选择时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像李明很幸运也很执著地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。

如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而做努力。

冬梅是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业3年后来到上海。冬梅一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了冬梅接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要更多的磨炼。

冬梅感到委屈，回想3年来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？

冬梅因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意，但对未来不确定产生困惑，自己遇到了发展瓶颈。冬梅能在3年内得到不断提升，并被领导作为候选人，虽没有被总部认可，但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可，原因是多方面的，学历只是一个。作为负责人，除了业务能力，还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。

接下来，冬梅可以调整心态，一方面在继续作好工作的情况下，选择学立提升教育，完善自己的知识结构和储备。另一方面，对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼，并主动保持和总部的沟通，让总部逐渐了解和接受自己。

以上案例是80后目前职场现状的缩影，80后遇到职场瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，当职业发展面临瓶颈时，很多人首先想到的就是通过跳槽的方式来给自己的职业发展作一个“决定”，这带有很大的风险和盲目性，只有结合自身情况，正确认识工作世界，把握职业发展的本质，才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业空间。

当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位，考虑要不要跳槽。

1。是否还有刚开始工作时的“激情”吗？

递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。

2。自己的劳动是否被认可？

苇是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。“噢，当然，我时常听到他们理怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。”苇沮丧地说，“可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫，只想回家呆着去”。

工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行当中走多远。

3。你觉得自己会有远大的前程吗？

也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。

芦燕曾是某广告公司的职员，她说：“我在那个公司做了两年普通职员，后来我又找了另外一家公司，他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋，我再次询问顶头上司，我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾，说，恐怕还得等几年。我彻底失望了，没有再逗留。我想我做对了，我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方。”

4。你还想边干边学吗？

面对一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中，人们寻找不断的发展。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候，可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激，使你在游戏中不至落伍。

5。你感到工作给你带来快乐吗？

有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。

王莹以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：“做律师那阵，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节奏。

6。你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？

你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？

其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。这是一次很好的机会。

不要为跳槽而跳槽

在2003年年底和2004年年底，智联招聘曾经做过两次职场心愿大调查，通过这两次调查结果发现，相对2003年的调查而言，2004年调查的职场心愿有了一些新的变化，最明显的一项就是稳定：打算跳槽的少了，要在内部成长的多了。打算“找一家新的公司”的人从前一次调查的16%下降到后一次调查的10%，打算“转换一个新的职业”的也下降了4个百分点。可见，人们追求的职业发展方式从简单一跳之后更重视现有职业的完善和转变。

绝大多数在职场中给别人打工的80后，或多或少都有过跳槽的经历，或者动过跳槽的心思。跳槽这种行为在职场中是司空见惯的，也是可以理解的。但是如果为跳槽而跳槽，也就是不加思考盲目地跳槽，便会引发巨大的职业瓶颈。

有些人跳槽时是认准了一个热门行业，或者为了追求高薪，或者是看别人跳槽便也盲目跟着跳。他们不去仔细考虑华丽表面的背后，也不去想自己的兴趣和专业背景，便在一个又一个公司之间穿梭来往，他们看起来不像是公司职员，倒像是观光游客。

这些人表面上看起来似乎很风光很潇洒，事实上，在他们中间，除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外，大多数人得不偿失。除非你在某个行业中早已被证明是拔尖的人才，否则，是不会有哪个老板在你一进入公司时就给你高职位和高薪水的。况且，有些热门行业就好像泡沫一样，谁也不知道到底能够热多久。而老板要提拔一个人，总是要经过较长时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个他不了解的人，一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对公司更意味着损失。

所以说，那些爱跳槽的人，往往在考察期未到就草率断定自己没有发展机会而离开，跳到新的单位，一切又从零开始，不断地干着基层工作，重复接受不同老板的考察。一时的头脑发热，就很有可能对未来的职场规划产生严重影响，最终导致失败，得不偿失，走到瓶颈之中。

阿吉就是一个最明显的例子。最初阿吉在一家新开张的自选超市里当上了经理。这家超市店面很小，但阿吉还是觉得这个经理真不好当。原来，身为经理的他，却像是一名全能杂工。超市里里外外好多事情他都要亲自去打理。作为这家店的“一把手”，制定营销计划、填写月度业绩表和写好季度末的述职报告，都是他的分内之事；而搬卸货物摆放商品、受理发送电话购物的订单以及清洁环境、打扫卫生等本不需要经理动手的活儿他照样得干。碰上有店员头疼脑热请假的，他还得顶班，经常顾不上休息，或者说不能休息。