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第20章 必胜法（第2页）

不应该吧！

可他这么一自爆，不是很容易被票走…等等！

情况好像真没那么简单！

“他已经发现了这个游戏规则中最重要的一条。”

幕后，辉夜看着监控中的画面，轻笑：“这个人很不错，关注着，我要了。”

毕力王皱眉：“这样不太好吧？还是应该按照提前制定好的规矩来，排名前四的人被录取进入工会。”

“规矩是死的，人是活的。”

辉夜满不在乎：“没记错的话，公会里有三个人处于零星能状态吧？再输一场人就没了。”

“三个人，全胜的可能性不大。如果这个叫林辰的这回运气差没选上，等那边死了人、有了空位，就把他拉过来。”

说罢，她又在面前的虚拟投屏上调出了林辰的资料，内容不多，但至少有名字、场次等信息。

“新人玩家，却能这么快抓住这个游戏的核心本质…啧，捡到宝了。”

目光回到场上，被林辰这么一说，大家下意识回头审视规则，先后有所发现。

场上分为两股势力，分别是员工阵营：财务、优秀员工和普通员工，以及老板阵营：老板、秘书。

单纯就游戏而言，二者择一取胜，这个无需多言。

问题是，这次录取选拔看的是哪个阵营获胜、就录取哪个阵营吗？并不是。

否则，老板阵容就算赢了也只有两个人，可是

空缺位置是四个人啊！难道只要老板阵营获胜，剩下的人就一定要再比一轮么？

所以，最后排名看的不是阵容，而是资金。

谁手里资金多，谁就越有机会被获胜。

目前场上共七人，假如员工方直接获胜，200分平分，3普通员工+1财务+1优秀员工，每个人平均能到手40分。

假如老板方直接获胜，老板拿120分，秘书拿80分。

这是最基础的情况。

可如果在秘书被裁的情况下，会发生什么？

老板固定拿走120分，原本属于秘书的那80分没了，所以剩下的优秀员工和财务都有可能倒向老板——

在这场游戏中，表面看员工+财务和老板之间是水火不容的关系，要么老板死员工胜，要么普通员工全死老板胜，游戏的终结与否与优秀员工、财务没有任何牵连。

所以，他们完全可以当墙头草。当作为员工方有利可图的时候就加入员工方，当老板获胜对他们利益更大的时候就加入老板方。

毕竟，阵容获胜有奖励，但失败并不会受惩罚。

在秘书被裁的情况下，如果两人一起倒向老板方，他们手里就掌握了恐怖的22票，剩下的三个普通员工加起来都只有15票，完全不是对手，可以稳赢。

200分，老板只固定拿走120分，那么剩下的80分就由财务和优秀员工稳稳平分。

可如果秘书还在，秘书就拥有剩下积分的处置权。