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分章完结96（第2页）

强子正色的说：“你可别这么说，刘威绝对够朋友，你进去那时候，他非要把家当全给杜鹃，让杜鹃捞你，可我就没有做到，我对不起你，六哥。。。。。”

“停，停，你怎么又来了，我都服了你了，都八百辈子的事情，还提它做什么!”2王光不耐烦的打断了强子，“再说了他不是没给吗，我看他也是虚心假意的!”

强子知道王光和刘威就是一对欢喜冤家，再说无意义，就笑着不说话了。而王光呢嘴里骂着，心里却想着刘威对自己的情义，那是真的兄弟情义，不搀杂任何的杂质。

第二十二章怪异的招聘

接下来的日子，兄弟两个人就开始忙开了。王光把联系好的厂家介绍给强子，并且把自己要生产的东西告诉了厂家，让他们先生产几台样品看看!厂家当然不同意了，王光很爽快的就拍下了两万元，这是押金，总没问题了吧!

王光吩咐强子去招聘员工，先只招策划和设计人员，其他的先不动。自己就开始跑大学，跑研究院，甚至还去了趟军事科学院，不过在大门就被挡住了。他是要给自己的产品找个研发人。

可是一圈下来，要么不合适，要么人家不干，要么就是开价太高了。弄的王光都有点灰心了，怎么找个合适的人就那么难。那天他在客厅里陪李里看那无聊的电视，中间正好插播了一个某品牌的广告，一个貌似高级科研人员的演员，穿着白大褂，表情严肃的介绍产品，并且吹嘘产品经过的什么认证，由某某博士研制等等。王光灵机一动，我怎么就这么笨那，我找他们做什么，完全可以虚拟一个吗，谁来求证呀，广告只是个信息的传递罢了。

他兴奋的抱住李里亲了一口，把李里弄的莫名其妙。他也不管李里的反应，直接去了书房，开始写自己的计划。

第二天，他到了公司，很正式的把策划和设计人员叫到了一起开会。会上他很严肃的说：“我们最近和法国er机构合作，合作开发由er公司经过十年时间研制的产品——美容仪器。这里是我记录的他们公司的原始资料。你们拿过去整理一下。至于我们公司的研发机构，过一段时间我领你们去看看。这是我们国内研发机构和团队成员，你们拿过去也整理一下。”

策划和设计人员把东西拿了过去，开始讨论。王光又画龙点睛的说：“公司的产品是国际一流的产品，那么我希望你们设计的宣传品也是一流的东西。别看我们现在的公司很小，其实他只是我们的一个销售分部，所以我们的企业简介怎么去写，不用我说吧!”

招聘的员工基本都在其他企业做过，王光的话又不难以理解，所以王光这个新兴的公司就成了一个与国外著名企业联合的公司。策划人员也没有征求王光的意见，就把王光的企业变成了如下的样子：

明翔科技是一家具有尖端研发、制造能力和一流管理水平的高科技企业。公司本着“以人为本、用心服务”的企业精神，以大众健康为己任，把世界性难题女子美容作为主攻目标，成功进行了新产品的研发和新产业的开拓。

公司坚持科技创新、项目创新、机制创新、品牌创新的发展方向，在企业发展和建设上全面推行经营国际化、产业一体化、产品多元化、技术革新化、管理现代化的发展战略，完全与国际相接轨，拥有国际一流的实验室和世界先进的生产设施，并吸纳了一大批包括科学院士、医药博士、药学博士、生物博士等产品研发人员对外进行广泛的学术交流，目前已和国内外多个科研单位建立了长期稳定的合作关系。本着“诚信经营、双赢合作”的经营理念，形成了以北京、上海、深圳为中心，辐射全国的网络来关爱大众健康，振兴美容产业。

一流的研发机构和国际先进的管理模式奠定了我们成为市场领导品牌的必然，明翔科技将抓住机遇，加快发展，成为美容行业中最优秀的现代化大型企业。

明翔的明天必将更加辉煌灿烂!

企业宗旨：专业化、科技化、国际化

企业精神：以人为本、用心服务

经营理念：诚信经营、双赢合作

服务理念：永无止境追求质量完美，一丝不苟客户需求。

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强子看了后，眼睛瞪了老大，担心的问：“六哥，这能成吗？”

“不这样才不成呢!你就来吧，瞧好吧，准没错!”王光白了他一眼说，“赶紧印刷，印刷完了把这批人员全部辞退，加发一个月工资。”

“为什么呀？他们不是做的很好吗!”强子不解的问。

“没办法，他们知道的太多了，我也不想，可我们是在做公司，而且我们根本失败不起，所以我不允许犯错。”王光看了看他开玩笑说：“不是人的事情只能是你来做了，难为你了，张总!”

强子没有说什么，他感觉到王光和以前不一样了，他变的太多了，适应这个社会他永远赶不上王光。

于是老的人员全部被清退了，王光亲自出马，参加了在国展举行的大型招聘会。他要招聘的是真正的人才，所以必须亲自来。

王光的招聘写的很简单，几个职位的要求也很平常，不过最上端写着一行大字：我不看你的文凭，看你的经验；我不看你的简历，看你的能力。工资你来定，给不给是我的事情，敢不敢要是你的事情!明翔欢迎每一个有志之士的加盟，来了你就是公司的主人!

这样的招聘在当年简直就是无稽之谈，可就是这样的招聘，真的把人才就吸引来了。那时候，很多的市场实际销售人员的文凭很低，因为当时的大学生还很吃香，他们空有一身的本领，却因为缺文凭这块敲门砖而别诸多的企业拒之门外。王光后来公司的骨干，多数都是这次招聘的。问他们为什么选择明翔，他们回答：“因为明翔尊重我们!”

经过初试，王光让自己满意的人全部留下培训，说是培训，其实就是讨论，内容就是公司的产品和市场的运作。

三天后，有人被通知离开，王光开始和剩下的人谈薪资待遇。之前他统一开了个会。会上他讲道：“不要和我说你们的光辉历史，来到了明翔，你们和明翔一样，都是个0，是一张白纸。我需要的就是你们在这个0前面加上数字，需要你们在这张白纸上涂写公司的光辉历史。你们可以无限制的要求你的工资，但是有一点我要声明，告诉我，你能为公司做什么，你能给公司带来什么？”

所有的人员都开始衡量自己的分量，他们知道，王光这个年轻的老板，绝对不是个低智商。从留下的人员就能看的出，个个文凭很低，但经验都很丰富，每个人都是在化妆品市场摸爬滚打了很多年，简直是一群人精。而王光恰恰就是看中了他们这一点，因为他们不仅仅有能力，而且有资源，他们的客户可以说是遍布大江南北，这才是王光最需要的东西!

王光为了缓和一下气氛，开玩笑说：“你们不要怕，尽管提出你们的要求，今天你们还能坐