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第431章 成熟的管理者（第3页）
杨溪薇听到了黄凯的答案后点点头。
“说的很好。”
“实际上，树立榜样的难度的确很大。”
“正如小凯刚才说的那样，不是所有的管理者都能对未来有所预估。”
“也不是所有的管理者都可以对于临时出现的问题有合适合理的解决之道。”
“那么这个时候，他的下属其实也是非常困难的。”
“毕竟自己的管理者自己的领导都无法树立榜样。”
“那么下属更无法像管理者一样对未来要发生的一些事情有预见性了。”
“毕竟他们是完全没有统揽大局这个概念的。”
“而且说白了，我们也不能强制要求下属有这种概念。”
“这压根就不是可以强制要求的事情。”
孙观礼在一旁点头道：“说的对！”
“这一点我和你们杨总可都是非常有感受的。”
杨溪薇笑着说道：“孙总说的感受可是我们俩这么多年经历下来的。”
“那都是血淋淋的教训啊！”
“所以管理者们为了树立榜样这件事，就又让他不得不持续保持精进自己的状态，也让他不得不坚持不断提升自己。”
“后来我们明白了，一个真正合格的管理者，应该很有自己的思想。”
“并且，他应该很主动的去做一些尝试来缩小他们与自己下属和团队成员间在认知上面的差距。”
“对于一个合格的管理者来说，这是必须要做的事情。”
“而且这是无法逃避的。”
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