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第132章 医院管理的原则与家庭教育的布局（第1页）

第0132章：医院管理的原则与家庭教育的布局

在经营与管理第二医院这一复杂事务上，秦仪展现出了其独特的原则性。尽管在现实中难以实现绝对的公正无私，但他力求在某些关键环节上保持最大程度的公平，坚决抵制不正当的后门行为。例如，在人事调整与资源分配上，秦仪坚持透明化流程，确保每位员工都能基于能力与贡献获得应有的机会，而非凭借私人关系。

完成了对饭店尾款的结算后，秦仪、田秀娥及一位助手携带装满现金的皮箱返回了家中。家中，除了温馨的田秀娥与活泼的美美外，还多了一位中年女子，她是秦仪为美美精心挑选的课外辅导老师。考虑到美美即将踏入校园，却未曾接受过正规的学前教育，秦仪决定提前为她打下坚实的学习基础，培养良好的学习习惯。这位老师以寓教于乐的方式，让美美在轻松愉快的氛围中吸收知识，而美美也似乎意识到了学习的珍贵，展现出了前所未有的专注与热情。

晚餐时分，田秀娥亲自掌勺，准备了四道色香味俱佳的佳肴，其手艺之精湛，甚至超越了某些知名餐馆的大厨。餐桌上，秦仪透露了有意收购当地颇受欢迎的砂锅居餐厅的消息，这立即引起了秦大山的浓厚兴趣。他向来对砂锅居的炖品赞不绝口，但对于餐厅为何选择出售感到不解，毕竟其生意兴隆，似乎并无出售的必要。然而，对于儿子的决策，秦大山总是给予充分的信任与支持，他认为只要以后去砂锅居能享受到免费的餐食，就足够了。

田秀娥得知自己将被任命为砂锅居的总经理时，内心充满了激动与感激。作为一个曾经历过生死考验的人，她深知这份信任的重量，也暗暗发誓要全力以赴，不负秦仪的期望。尽管秦仪多次强调，作为总经理，她的职责是把握大局，无需亲力亲为于琐碎事务，只需确保餐厅运营不亏损即可。但田秀娥心中自有计较，她希望能以实际行动证明自己的价值，为秦仪的事业添砖加瓦。

晚餐后，全家人围坐在一起，观看近期备受追捧的节目——“九哥教武术”。自田秀娥身体恢复后，陈九便开始了对她的防身术教学，充分利用了她体内新生的内力。这一举动不仅增强了田秀娥的自卫能力，也意外地吸引了秦仪、秦大山和美美的加入，他们各自搬来小板凳，认真跟随陈九学习。陈九教授的是一套灵活的身法与实用的擒拿手，这两套武技是他因立下特等功而被授予的荣誉，每一招每一式都蕴含着深厚的武学精髓。面对家人的热情参与，陈九不得不倾囊相授，展现出了真正的武术风采。

这一系列举措不仅体现了秦仪在事业上的深思熟虑，也展现了他对家庭教育的重视与投入，为整个家庭营造了一个积极向上、和谐共进的氛围。在大夏武库的深处，秦仪领取了两套武技秘籍，它们的等级极高，且其来源如同迷雾般笼罩，无人知晓其确切出处。这两套武技分别名为“血龙现”与“血龙缚”，名字响亮，充满了威严与力量感。

以美美为代表的众人，在尝试修炼这两套武技时，往往陷入困惑与迷茫之中，动作笨拙，毫无章法。尤其是美美，她练着练着，竟不自觉地融入了醉拳的元素，引得旁观者笑声连连，场面一度失控。然而，秦仪却截然不同，他对待武技的学习态度极为认真，尤其是在陈九演练武技时，他更是全神贯注，甚至开启了七觉中的思觉，将陈九的每一个细微动作、每一次力量流转都深深地烙印在脑海中，仿佛要将这些武技的精髓全部吸收。

然而，在学习的过程中，秦仪隐隐察觉到这两套武技似乎并不完整，似乎还缺少某种关键的配合与衔接。他向陈九提出疑问，但陈九也表示并不清楚，且在武库中并未发现其他相关的武技秘籍。秦仪深知，他学习这些武技的目的，是为了应对那些潜在的敌人，如暗门等势力。这些敌人行事诡秘，不讲江湖规矩，随时可能派出照白境或更高境界的杀手前来袭击。

夜幕降临，田秀娥因身体原因无法继续劳作，于九点时分停下了手中的活计。众人各自散去，回到各自的房间，洗漱完毕，准备迎接新的一天。

次日清晨，秦仪在品尝了田秀娥亲手蒸制的韭菜鸡蛋馅大包子后，驱车前往第二医院。当他踏入大会议室时，发现已有众多人士到场，气氛紧张而严肃。

令秦仪感到意外的是，他不仅在人群中看到了佟主任佟海，还意外地发现了林豪的身影。两人并肩而立，站在赵婉和唐紫若的身旁，仿佛形成了一股不可忽视的力量。秦仪心中暗自揣测，唐家在拿下林家强的股份时，很可能与林家达成了某种协议，其中便包括让林豪担任副院长一职。而佟海能够留任至今，也让秦仪感到有些困惑，他不禁猜测佟海是否本就是唐家的人，只是隐藏得极深，难以察觉。

吴望身着笔挺的正装，安静地坐在一旁，他的气质沉稳而威严，令人不敢小觑。而他的身边，则是身着淡粉色长裙的李兰，她脚踩闪闪发亮的高跟鞋，腰板挺得笔直，宛如一朵盛开的花朵。许萱因级别不够，未能参加此次会议，这让秦仪感到有些遗憾。

秦仪与赵婉、唐紫若点头示意后，径直坐在了吴望的身边。不久之后，孟峥带着卢子奇和一位三十来岁的女子走进了会议室。这位女子名叫杨漫，她穿着艳丽，妆容浓重，但长相并不赖，反而增添了几分妩媚与风情。李兰低声向秦仪介绍道：“她就是我们医院最年轻的副院长，主管设备采购和维修工作。”

随着人员的到齐，会议正式开始。秦仪深知，这次会议将决定医院未来的走向与命运，他必须全力以赴，为医院的发展贡献自己的力量。在昨日，秦仪与其他两位股东已就医院管理层的调整事宜达成了共识，因此，今日医院内部氛围显得格外和谐，未见丝毫纷争迹象。上午，医院迎来了重大的人事变动——吴望被正式任命为第二医院的院长，此任命得到了孟峥与赵婉的高度评价，他们在发言中不吝赞美之词，字里行间透露出对吴望的支持与拉拢之意，例如孟峥特别提及吴望在过去几年中对于提升医疗服务质量的卓越贡献，而赵婉则强调了吴望在团队凝聚力方面的独到之处。

紧接着，医院宣布了六位副院长的任命决定，每位副院长各司其职：佟海负责行政管理，林豪主管医疗事务，卢子奇掌舵财务规划，杨漫则负责设备采购与维护，李兰接管总务管理，而秦仪则肩负起基建发展的重任。这一系列的任命标志着医院管理团队的全面升级与专业化分工。

在正式任命环节后，佟海作为行政部负责人，逐一与所有新任命的副院长签订了劳务合同。值得一提的是，当李兰接过合同，准备签字时，她的手因紧张而不住颤抖，最终勉强在合同上留下了歪歪扭扭的签名，这一幕引得在一旁的杨漫轻轻撇嘴，似乎对李兰的反应有些不屑。

随后，新任院长吴望正式走马上任，他立即指示总务副院长李兰起草并下发了一系列重要通知至各科室，同时安排于当日下午三点召开全体医院员工大会，以传达新的管理理念和目标。

会议结束后，赵婉见一切安排妥当，便以轻松愉快的语气对孟峥和秦仪说：“紫若（假设为赵婉的孩子或亲属）即将开学，学业压力山大，咱们以后若非必要，就减少董事会的召开频次吧，免得耽误了她的学习。”孟峥闻言，深有同感地表示自己也即将投入到繁忙的工作中。秦仪听后，虽内心略有不满，认为自己同样面临学业压力，且目标直指全年级第一，但表面上只是翻了个白眼，未做过多争辩，随即向两人点头示意后，便下楼前往自己的办公室。

秦仪的办公室位于所有副院长办公室之上，这一布局似乎暗含了林家强（假设为前任医院管理者）对正副院长职权分明的考量。秦仪的办公室宽敞而豪华，分为内外两间，外间是秘书的工作区域，内间则是秦仪的私人办公空间，内部配置了一张舒适的双人床，便于加班时短暂休息。

秦仪抵达办公室时，发现秘书许萱已在此等候，但除了她之外，并无其他团队成员。秦仪心中暗自疑惑，难道基建副院长这一职位竟成了“光杆司令”？许萱很快解答了他的疑惑，透露了前任魏副院长因个人原因离职，其秘书（据传为其情人）也随之离开的消息，并在提及此事时，因联想到某些细节而脸颊微红。秦仪听后，不禁皱了皱眉，心中暗自评价：看来林家强时代的医院管理并非外界所见的那般井然有序，背后亦不乏复杂的人际关系与是非纠葛。