然而,好景不长。有一次,他们正在“偷学”时,被突然返回的日本工程师发现了。
山本大发雷霆,指着中国工程师的鼻子骂道:“你们这是干什么?这是违反合同的行为!”
李民得知此事后,赶忙赶到现场,向山本赔礼道歉:“山本先生,实在不好意思,这些年轻人不懂事,好奇心太重了。您别生气,我们保证不会再有下次了。”
虽然表面上道了歉,但李民并没有放弃。他知道,要想真正掌握技术,必须另辟蹊径。
经过一番思考,李民决定从日本工程师的助手入手。
他发现,有个叫小林的年轻助手,性格比较随和,对中国文化也很感兴趣。
于是,李民经常找小林聊天,请他吃饭,还送他一些具有中国特色的小礼物。
一来二去,小林与李民熟络了起来。
在李民的有意引导下,小林开始向他透露一些关于生产线的技术细节。
“小林,你看这部分电路,我一直不太明白它的工作原理,你能不能给我讲讲?”李民拿着图纸,虚心地向小林请教。
小林犹豫了一下,但在李民的再三请求下,还是小声地给他讲解了起来。
李民听得十分认真,不时提出一些问题,小林也耐心地解答。
等晚上,李民再将白天获得的知识传授给其他工程师。
就这样,通过与小林的交流,李民和中国工程师们逐渐掌握了一些生产线的关键技术。
王云峰深知小林在技术传授上的关键作用,也明白适当的激励能让他更加用心。
于是,他特意批给李民一笔经费,专门用于给小林发放“补助”。
李民领了经费,心里明白王云峰的良苦用心。
他找到小林,手里拿着装有补助的信封,说道:“小林啊,这段时间你可帮了我们大忙。这是我们王总特意批的补助,虽说钱不多,但也是我们的一点心意,感谢你对我们技术上的指导。”
小林接过信封,脸上闪过一丝惊讶,随即露出感激的神情:“李厂长,这太客气了,其实我做这些,也是因为和你们投缘,真心想帮你们。”
李民笑着拍了拍小林的肩膀:“小林,你的帮助我们都记在心里,以后还得多多仰仗你。有了你的指导,我们的工程师学习进度快多了,对生产线的技术也掌握得越来越扎实。”
从那以后,小林果然更加用心。
在日常的技术讲解中,他不再局限于表面的操作步骤,而是深入地剖析技术原理。
遇到复杂的问题,他会反复演示,而且还会在日本工程师休息的时候,单独给中国工程师讲解。
在小林的悉心教导下,中国工程师们的技术水平突飞猛进。
他们不仅能够熟练操作生产线,还能独立解决一些常见的技术故障。
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